妇幼保健院党总支党建工作总结 xx 县妇幼保健院作为守护 xx 县域妇女儿童生命健康的主阵地，在区委、区政府及区卫健委的有力指导和正确领导下，医院党总支仔细落实公立医院党建工作的总体要求，深化实施人才优先进展战略。 以强化党管人才为统揽，建立和完善人才管理新机制，依靠制度管人才 强化政治引领，健全工作网络。医院党总支坚持在进展大局下谋划人才工作，建立党总支统一全面领导、党政分工合作、相关部门各司其职的人才工作领导体制和工作格局，将党管人才纳入医院章程、现代化医院管理制度及党总支会议议事规则中，对涉及人才工作的重大事项报“三重一大”会议审定，重要政策措施提交职代会审议，形成人才工作合力。 完善顶层设计，夯实制度保障。将人才工作任务分解到人事科、党政办、医务部、护理部等相关部门，相继出台《中层干部管理办法》、《人才选拔、培育、考核管理制度》《学科带头人选拔管理及激励机制》等制度，形成了包括《科技工作奖励实施办法》《继续教育管理实施方案》在内的多项配套方案，建立起全方位政策体系。 从严管理监督，锤炼洁净担当。坚持需求导向，完善党总支联系服务干部、人才工作制度，依托“廉政文化教育宣传月”品牌活动，抓住干部提拔调整、民主生活会等关键节点，常常性分层开展谈心谈话，了解各方面人员的需求与想法。优化行风督查模式，构建以党性、医德、能力为重点的多维人才管理体系。 以提高人才素养为核心，建立和完善人才培育新机制，多措并举出人才 以“双线培育”工程筑建人才进展“金字塔”。完善把党员培育成业务骨干，把业务骨干培育成党员的“双培育”机制，聚焦“党建带头人、学科带头人”双培育工程。十年来，医院 2 人先后荣获“xx 省首届区域名医”提名奖、第二届“区长质量奖”个人奖；26 人获批区领军人才、区学术技术带头人、区青年领军人才，入选区人才领先计划、区高层次创新创业和紧缺人才等。以这些骨干为驱动，医院 20 余项科研成果获 xx 省科学进步奖、xx 医学科技奖、区科学技术进步奖。其中近 80%的获奖者和获奖项目来自党员骨干，成功打造出一批政治意识强、技术水平高的领军人物。 以“内外协力”项目打造管理人才“加速器”。通过“送出去”和“提上来”相结合的方式，形成区卫健委、医院党总支、职能部门全方位抓管理人才培育的体系，先后向“委后备干部人才库”举荐优秀人才，包括副处级后备干部、科级干部、优秀青年，并从中选派至区卫健委...
