专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024标准版全职员工雇佣协议范本版本合同目录一览1.雇佣条款1.1职位与工作内容1.2工作时间1.3工作地点1.4试用期2.薪资与福利2.1薪资结构2.2奖金与提成2.3社会保险2.4公积金2.5休假制度3.劳动保护与职业发展3.1劳动保护措施3.2劳动条件3.3培训与发展3.4职位晋升4.劳动合同的解除与终止4.1双方解除劳动合同的情形4.2单方解除劳动合同的情形4.3劳动合同到期终止4.4经济补偿5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1职务作品6.2发明创造6.3归属权确认7.违约责任7.1劳动者违约7.2用人单位违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.其他约定9.1通知与送达9.2合同的修改与补充9.3法律适用9.4合同的有效性10.附件10.1员工手册10.2岗位职责描述10.3薪资结构表10.4福利政策11.签署页11.1甲方（用人单位）11.2乙方（劳动者）12.生效日期12.1签署日期12.2试用期满日期13.终止日期13.1劳动合同到期日期13.2解除或终止劳动合同的日期14.备注页14.1双方特殊约定14.2合同变更记录14.3合同解除或终止记录第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1职位与工作内容：乙方被雇佣为甲方公司的全职员工，担任（具体职位）职位，负责（工作内容简述）。1.2工作时间：乙方每周工作（周工作天数）天，每天工作（工作小时数）小时。1.3工作地点：乙方的工作地点为甲方的（工作地点）。1.4试用期：乙方的试用期为（试用期月数）个月，自双方签署劳动合同之日起计算。第二条薪资与福利2.1薪资结构：乙方的月薪资为（薪资数额），其中包括基本工资（基本工资数额）和绩效奖金（绩效奖金数额）。2.2奖金与提成：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金和提成，具体规定详见附件（薪资结构表）。2.3社会保险：甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4公积金：甲方为乙方依法缴纳住房公积金，具体比例按国家和地方政策规定执行。2.5休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利，具体规定详见甲方制定的员工手册。第三条劳动保护与职业发展3.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。3.2劳动条件：甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，包括工作场所、劳动工具、劳动保护用品等。3.3培训与发展：甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，以提高乙方的工作技能和职业素养。3.4职位晋升：甲方应根据乙方的绩效和工作表现，适时考虑乙方的职位晋升。第四条劳动合同的解除与终止4.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。4.2单方解除劳动合同的情形：4.2.1甲方解除劳动合同：甲方因乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以单方解除劳动合同。4.2.2乙方解除劳动合同：乙方提前（提前通知天数）天书面通知甲方，可以单方解除劳动合同。4.3劳动合同到期终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。4.4经济补偿：根据国家和地方法律法规，甲方依法支付乙方经济补偿。第五条保密协议5.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。5.2保密期限：乙方的保密义务自双方签署劳动合同之日起计算，至劳动合同解除或终止之日起（保密期限年数）年。5.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第六条知识产权归属6.1职务作品：乙方在职期间创作的职务作品，除法律法规规定属于个人外的，归甲方所有。6.2发明创造：乙方在职期间所提出的发明创造，除法律法规规定属于个人外的，归甲方所有。6.3归属权确认：对于乙方的职务作品和发明创造，甲方应依法确认归属权，并在必要时向乙方提供相应的证明文件。第八条违约责任8.1劳动者违约：乙方违反劳动合同的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2用人单位违约：甲方违反劳动合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任...
