属于对员工进行管理的制度，假如喜爱可以分享给身边的朋友喔
属于对员工进行管理的制度 1 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复
二、 服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密
三、 上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象
四、 公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿
五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到洁净清爽
六、 仔细听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理
七、 员工服务态度： 1、热情接待每位学员和家长(您好
)，做好积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言——不好意思
路走轻、说话轻) 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作
公司员工规章制度(细则) 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励
一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定
第二条 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满
