属于对员工进行管理的制度 “无规矩，不成方圆
”每个企业都要有自己的〔规章制度〕，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去
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属于对员工进行管理的制度 1 一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，敬重上级、不得越级打小〔报告〕、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复
二、 服从管理、服从安排、不得损毁公司形象、透露公司机密
三、 上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象
四、 公司实行轮番值班制度，员工要服从支配并完成该时段要求完成的工作，不互相推诿
五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮番制，必需做到洁净清爽
六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理
七、 员工服务看法： 1、热情接待每位学员和家长(您好
)，做好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2、对公司的业务特别熟识，耐烦地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言——不好意思
路走轻、说话轻) 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要留意后期服务工作
公司员工规章制度(细则) 公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表彰、嘉奖
一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定
第二条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员
