属于对员工进行管理的制度 “无规矩，不成方圆。”每个企业都要有自己的〔规章制度〕，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。一起来看看属于对员工进行管理的制度，以下是我细心收集整理的属于对员工进行管理的制度，希望对你有所关怀，假如喜爱可以共享给身边的伴侣喔! 属于对员工进行管理的制度 1 一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，敬重上级、不得越级打小〔报告〕、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 二、 服从管理、服从安排、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、 上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。 四、 公司实行轮番值班制度，员工要服从支配并完成该时段要求完成的工作，不互相推诿。 五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮番制，必需做到洁净清爽。 六、 认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。 七、 员工服务看法： 1、热情接待每位学员和家长(您好!欢迎光临!请~!)，做好主动、主动、热诚、微笑的服务; 2、对公司的业务特别熟识，耐烦地介绍，如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言——不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻) 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要留意后期服务工作。 公司员工规章制度(细则) 公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表彰、嘉奖。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定。 第二条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若情愿继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员...
