工厂员工管理规章制度 5 篇 工厂员工管理规章制度 5 篇 在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和根据。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是我为大家整理的工厂员工管理规章制度，欢迎大家共享。 工厂员工管理规章制度 1 为增添工厂员工的责任感，提高员工的主动性，避开发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后 1-7 天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为 1-3 个月。 二、考勤管理 1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别状况，或者遇时间调整，按工作需要支配。 2.考勤 1〕打卡制度： ① 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 ② 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在 24 小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。 2〕迟到，早退与旷工： ① 迟到/早退：上班必需提前 10 分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 ② 迟到/早退的惩处：迟到/早退每 1 分钟罚款 1 元。迟到/早退 30分钟以上者，按旷工半天处理。 ③ 旷工：迟到或者早退 30 分钟〔含〕以上者算旷工，30 分钟以上至 4 小时算旷工半天，4 小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资〔计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除〕，连续旷工三天〔含三天〕或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1〕请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级〔含〕以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线...
