项目准军事化管理总结我项目自 2024-2024 年度相应组织号召，积极开展准军事化管理工作，在公司准军事化管理领导小组的正确领导下，我项目准军事化管理工作稳步前进，达到了预期的管理效果。为了总结成绩，寻找差距，进一步促进准军事化管理工作，现将我项目开展的准军事化管理工作简要总结如下：一、全年准军事化管理工作情况我项目积极推行准军事化管理，为此制定了《**项目准军事化管理实施方案》，在本方案中明确了准军事化管理的目的、意义，明确了具体思路，详细规定了准军事化管理的内容和标准。矿领导高度重视，专设准军事化管理领导小组，组织分阶段实施。（一）全面推开阶段（2024 年 5 月～7 月）。主要目标任务是宣传发动，军训切入，培育理念。通过制订下发推行准军事化管理的实施方案，成立领导小组和组织机构，全面启动准军事化管理。（三）显效提升阶段（2024 年 8 月～2024 年 5 月）。主要目标任务是提高工作效能，创新工作局面。全面实施准军事化管理，不断完善管理制度，充实管理内涵，提升项目管理水平和综合形象，逐步从粗放管理向精细管理转变，从常规管理向军事化管理转变，实现企业管理目标、管理手段、管理流程全面优化。（四）巩固成果阶段（2024 年 5 月以后）。主要目标任务是，进一步巩固和进展前两个阶段准军事化管理方面的成果，能在我项目安全生产管理中得到持续贯彻和落实，形成准军事化管理的长效机制。二、军事化管理方面所做的重点工作***项目围绕八局铁局文化“令行禁止，使命必达”理念和目标，以提高工作效能，创新工作局面，充实管理内涵，法律规范员工行为，提高执行力，增强凝聚力，提高项目管理水平为重点。我项目在准军事化管理方面所做的重点工作如下：1、不断完善制度、法律规范流程。在准军事化管理实践探究过程中，对《***项目准军事化管理实施方案》进行了仔细的修改和完善，并对各个部门及现场管理制度进行晚上使之更符合人性化管理。2、通过准军事化管理，提高员工执行力。项目部年轻人较多，工作经验不足、服从和执行意识差的问题，影响着车间整体战斗力的提高。通过参照“准军事化”管理的实质要求，法律规范岗位职责与奖罚制度，强化劳动组织纪律管理。通过军事训练，早晚跑操，法律规范日常起居等措施加强员工自我约束自我法律规范的能力，提高员工的组织性和纪律性。发扬八局铁军精神，增强员工执行力。3、通过准军事化管理，使员工形成良好的工作作风项目部实行军事化管...
