工资与托底 5 篇 第一篇：工资与托底 正常出勤的托底标准是多少？病假、产前假、哺乳假、停工留薪期等方面的工资托底又是怎样的呢？ 正常出勤〔含试用期〕 单位与劳动者形成劳动关系，且劳动者供应全月正常劳动的。 ——不得低于本市月最低工资标准 病假工资 劳动者依单位要求，履行请假手续，供应相应证明材料。 ——不得低于最低工资标准的 80% 违纪违规 劳动者供应全月正常劳动，但违反单位的劳动纪律或规章制度，单位可降低其工资待遇。 ——降低后不得低于最低工资标准 工资基数 单位在计算劳动者假期工资〔加班、病假、事假等〕时，按《上海市企业工资支付方法》第九条原则确定计算基数。 ——不得低于本市规定的最低工资标准 产前假 哺乳假 女职工符合条件享受 2 个半月产前假或 6 个半月哺乳假期间。 ——不得低于其原工资性收入的 80% 停工留薪期 因工作患病事故损害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内的工资标准为负伤前 12 个月的平均工资收入。 ——不得低于本市最低月工资标准 其次篇：德育托底案例 德育托底案例 方静 一、同学的状况 姓名：王梓晗 性别：男 年龄：13 岁 二、问题及行为表现 1、学习缺乏主动性。常常不能完成作业，不刻苦，缺乏毅力，没有钻研精神。 2、性格倔强、固执。与人相处办事，不计后果，缺乏自制力，责任感淡薄 3、自束力量较差。常常借故逃课，有依靠和惰性心理，聪慧但不爱多动脑。 三、其他调查资料 该同学今年 13 岁，性倔，又是独生子女，父母非常溺爱，使他养成了自由散漫、性格。学习缺乏自觉性，老师布置的作业完不成，没有毅力克服学习上的困难，致使基础打得不牢，学习成果差，产生逆反心理，对学习厌烦。 四、个案分析 1、鉴于父母对他的过分放纵，缺乏一种必要的约束力，凡事随心所欲，使他生活在很松弛的生活状态中，这样简单使其养成懒散无纪律性，做事随心所欲，不计后果。 2、在班级里，由于学习成果一般，又缺乏认真、刻苦的学习精神，对较难的问题不情愿动脑筋，又不愿问别人，不懂装懂，长期进展下去，学问把握不牢。产生厌学心情，以致可怕上学 五、实行的方法和实施过程 作为任课老师，我常常主动找他谈天、谈心，让同学们多找他沟通，让他体会到班级的温和和欢乐，对于他的厌学，我则实行文火慢工的方法，从基础着手，采纳帮学帮练，多鼓舞，多表扬，是他对学习产生乐趣。同时，没有放松对他的教育，用爱心去关怀爱...
