廉政优秀网评 5 篇【篇一】“我来 xx 工作 6 年多，任职时间在 xx 历任书记中是最长的，但我到现在还没跑完全市所有村委会，自然村只跑了 1/3，存在严重的官僚主义。”“身上有霸气，不忘初心，听工作汇报常常听到一半就打断，凭经验决策，有些干部找组织部诉苦压力太大、书记官气太重。”这是日前被查的海南省委军民融合进展委员会办公室副主任 xx 在担任 xx 市委书记时所做的自我批判。可见，xx 当时就意识到自身问题，坦承是官僚主义思想作祟，但却没有及时改正。像 xx 这这样的党员干部还有很多，官僚主义、形式主义已经成为每一名党员干部都需要警惕的问题了。不少官员干部没有树立正确的政绩观，热衷于“材料美化”“数字游戏”，编造假数据，报喜不报忧，瞒报谎报，隐藏遮掩问题欺骗组织和群众；在执行工作上打折扣、做选择、搞变通，每当面临巡视巡察，就避重就轻，敷衍整改，说一套做一套，有很严重的“过关”思想。可笑的“经典”式调研也越来越多，超人数的层层陪同、走马观花、重宣传轻讨论的走秀式调研最终只展现了典型亮点，却没能反映普遍情况；部分干部对上级精神习惯了喊口号、做样子，以会议贯彻会议，以形式应对形式的情况比比皆是，就拿这次防控疫情来说，在上级部门要求严格，压力传导之下，有些部门习惯性地当起了工作的递话筒，以文件落实文件其心态大概就是：文件我们发了啊，做不做的好就是下面的事情了。“失天下者，失其民也；失其民者，失其心也”。形式主义、官僚主义已经成为了政策落地落实的拦路虎，更成为了割裂党群干群关系的离心墙。破除形式主义已经刻不容缓，破除形式主义应当“实”字当头，每一名党员干部都应该严要求、动真格，真实抓、抓真实，要防止避实就虚和避重就轻的“一团和气”。在日常工作中要对人民群众敞开大门，让群众监督和评判，工作落地才能不偏不虚不空。纪检监察机关也应该切实加强监督，对于群众反映问题以及违纪违法案件查处背后的形式主义官僚主义问题一定要严肃查处，既要让干实事的担当者有位，也要让做虚功的形式主义者失位。【篇二】年终岁尾，各单位年度考核进入“繁忙季”。被考核单位之间依据工作任务完成情况亮分数、排名次、出通报，对于提升单位之间比学赶超意识，整治“为官不为”“为官慢为”都具有重要意义。但是笔者发现，部分单位考核优秀等次出现“轮流坐庄”的形式主义倾向。不容否认，各单位之间在比学赶超的良好氛围当中，不断地对标提标，呈现百舸...
