建工集团股份有限公司党校党建经验汇报发言材料 “十四五”新一轮进展在即，xx 建工集团股份有限公司党校、管理学院以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党校（行政学院）办学治校重要指示精神为指导，以《中共中央中国共产党党校（行政学院）工作条例》为基本遵循，形成xx 建工党校、管理学院“十四五”规划，明确要把党校、管理学院xx 成为加强党员、干部和职工思想教育、作风教育和企业文化教育的重要熔炉，培育集团各层面、各领域、各学科领军人才的重要平台，培育基层各条线、各专业、各岗位优秀人才的重要阵地，助推各层面人才成长、助力文化传承、加速智慧沉淀、促进战略变革的重要基地，加快建成兼有思想理论教育、职业进展配套、专业技能齐全、基础实务型强的一流“企业大学”。 xx 建工党校、管理学院提出了“十四五”期间“三项主要任务”：坚持“党校姓党”，发挥思想理论、作风锻造的学习阵地作用。加强政治引领，把旗帜鲜亮讲政治、讲党性融入党校工作全过程，落实办学治校主体责任；加强理论武装，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容和首要任务，突出党的理论和党性教育的主课地位，贯穿于专业知识培训、综合素养培育之中，培育造就忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍。严格法律规范主体班次设置和学制安排，干部教育突出党的理论教育和党性教育，形势任务教育、战略思维解读、企业文化宣贯的课程比例不低于总课时的 70％；主体班次教学布局中突出安排习近平新时代中国特色社会主义思想教学单元，设置党史、新中国史、改革开放史、社会主义进展史教学内容，进一步提高课时比重。坚持“学院做强”，以服务人才进展支撑主营业务为核心赋能。建立“四级四类”人才选拔培育体系，其中“四级”是指“SCGE”四个进展层级，“四类”是指主要围绕“组织、业务、人才、文化”四个类别，拓宽成长通道，突出基层、业绩和创新导向，提升培训标准化、差异化、精品化水平，强化混合培训、现场培训和建立统一考试评估机制，构建层次分明、定位清楚的集约化培训管理模式。以培训赋能为手段，以提升专业化能力为目标，传播核心价值、挖掘商务智慧、推广优秀实践，直接参加价值制造，构筑企业核心竞争力的知识培训新引擎。同时，充分利用各种行之有效的新形式、新手段，提高教学的吸引力、感染力；综合利用讲授式和案例式、模拟式、体验式等互动教学方法，互动式教学课程的比重不低于总课时的 30％。探究推...
