建筑工程劳务合同(14) 其次条：出国费用担当及出国履约保证金 2.1 乙方应在出国前向甲方支付以下费用： 〔1〕办理护照等出国手续费用人民币 13500 元； 〔2〕单程去日本机票约人民币 3500 元〔按实结算〕； 〔3〕出国前三个月在国内的培训费用人民币 1000 元。 2.2 除上述商定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，假设消灭以下状况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方： 〔1〕乙方不愿出国； 〔2〕因乙方的缘由而无法出国、不能出国； 〔3〕因乙方的缘由，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。 如未消灭上述状况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。 第三条：工作酬劳及回国履约保证金 3.1 乙方在日本公司工作期间的酬劳商定为：第一年每月为 5万日元、其次年和第三年每月皆为 6 万日元；加班酬劳商定：第一年每小时为 300 日元、其次年每小时为 320 日元、第三年每小时为 350日元。 3.2 乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述酬劳中扣除 2万日作为乙方的回国履约保证金，假设消灭以下状况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方： 〔1〕三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的缘由无法回国、不能回国； 〔2〕乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的； 〔3〕乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严峻失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退。 如未消灭上述状况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。 第四条：在日本公司工作期间的义务 4.1 乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人担当，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人担当，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。 4.2 乙方从工作中获得的任何技术、学问、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或供应应予他人，乙方的保密义务在本合同终止后连续有效三年。 4.3 乙方应仔细学习、勤奋工作，在出国期间不得有以下违约行为： 〔1〕触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例； 〔2〕参加或牵涉政治敏感性活动；
