手机测试人员个人工作总结

手机测试人员个人工作总结 手机测试人员个人工作总结 时间飞速，一段时间的工作已经结束了，过去这段时间的辛苦拼搏，确定让你在工作中有了更多的提升！我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。那么如何把工作总结写出新花样呢？下面是我整理的手机测试人员个人工作总结，供大家参考借鉴，希望可以关怀到有需要的伴侣。 一、前提条件 1.培育个人素养： A〕对工作一丝不苟的谨慎看法和一如既往的高昂热情。 B〕探究精神，打破沙锅问到底。 C〕追求完善，制造性思维，想出富有创意甚至超常的.手段来查找缺陷。 D〕擅长表达观点，并组织好语言，描述操作过程应做到通俗易懂。 2.认识职责所在： A〕测试用例、测试准备的编写，测试资源、测试质量的协调保证。 B〕测试执行，部分自动化测试、性能测试。 C〕国外、国内，外场测试的支持。 二、测试目的 测试的目的是为了觉察尽可能多的缺陷，这个观念很简洁让人接受，但是却很难落实到实际工作中，因为测试的目的常常被定位为“证明软件没有问题”。软件质量是否优良在投产后才能有所表达。 正确理解测试的目的十分重要。假如认为测试的目的是为了说明程序中没有缺陷，那么测试人员就会向这个目标靠拢，因此下意识地设计很多不易暴露错误的测试示例，这些测试用例恰恰证明软件实现了预期功能，这样的测试是不真实的。胜利的测试在于觉察了迄今尚未觉察的缺陷。 三、测试流程 1.项目需求评审： A〕评审原则：检查需求的正确性，无歧义性，完好性，一致性，可执行性，可验证性，可修复性，可追溯性。不要只检查文档的外表文字和界面，要深化思索，该功能是否符合规律，敢于提出问题。 B〕评审要点：是否描述可输入/输出值的属性，如边界值，度量单位，时序要求等。是否描述清楚软件模块与模块间连接处的处理状况及返回值。专用名词是否一致性等等。 2.制定测试准备 A.对测试项目进行划分进程，明晰在某个时间应当完成某个测试任务。尽量细分测试阶段及人员支配。 B.了解、收集并整理测试所需的资源。 C.制定可用度量指标定义的测试胜利条件。 3.设计测试用例： A〕基本要素：测试目的、前提条件、输入数据或操作过程、期望的响应。 B〕不同的测试例其用途应当不同，不要冗余。 C〕设计测试用例在除了常用数据外，还需要考虑极限值、边界值、重复值、0 值及负值，即不同的测试用例需要不同类型的数据值来进行测试。 D〕设计测试用例时需要留意的是，除了对整体流程及功能留意...