技术辞职报告六篇 【精选】技术辞职报告六篇 在某个岗位工作一段后，我们可能会因为某些缘由离开职位，为了避开纠纷，这时写辞职是必不行少的。是不是苦于写不出正规的辞职报告呢？以下是我为大家收集的技术辞职报告 8 篇，希望对大家有所关怀。 技术辞职报告 篇 1 敬重的 x 总经理，x 副总经理: 经过这几天的考虑，主要从将来个人技术进展的方面，我确定辞去目前的工作，以下是我恳切的辞职报告，因为我已经接受了一个伴侣的邀请，去另外一家公司从事 xx 部门技术经理的工作。 我特别重视在 xx 公司这半年的工作经受，也很荣幸自己曾经成为 xx 公司这个充满活力团体的一员，我确信我在 xx 公司的这段经受和阅历，将会给我以后的职业进展带来特别大的关怀，很感谢 x 总经理当时给我一个 xx 公司工作的机会，我将以在 xxx 公司工作过而感到荣耀和自豪。 由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，假如公司情愿，我照旧可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时关怀公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，假如需要，同时我也会抽时间关怀公司对新来的同事进行职位培训。 此致 敬礼！ 技术辞职报告 篇 2 张经理： 你好，转瞬间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，如今真的要走了，有点难过。 辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由，但走的理由似乎更充分一点，因为无论对于公司还是我个人的进展，这样的选择都要好一点。 不知前几天给你发的报告看了没有？那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个关怀性的工作。这就确定了技术部的全部存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很简洁的，在公司需要的几个系统〔资源发布，视频点播，素材中心〕已经开发完成的状况下，剩下的便只有维护了。维护的`工作量并不多，有一两个人便可以了，甚至我可以说，凭小夏的实力，有他一个人便可以了〔不包括 notes 人员〕，其它之人，实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特别富有的公司，我信任你们也不希望员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力...
