招聘专员个人工作总结 聘请专员个人工作总结 总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可使零星的、肤浅的、外表的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，是时候写一份总结了。但是总结有什么要求呢？下面是我为大家整理的聘请专员个人工作总结，希望对大家有所关怀。 聘请专员个人工作总结 1 时间飞逝，转瞬间试用期已接近尾声。我特别荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段宝贵的经受，也是我踏上 HR 征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很欢乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包涵我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信念，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结： 7 月份主要负责陶瓷事业部〔开发技术员工艺技术员〕铜阀门事业部〔仓管〕的聘请，目前均已到位。实行的聘请渠道较单一，只有网络聘请和内部推举。7 月份面试与接待的共 218 人，录用 28 人。8月份，负责办公类人员 10 个岗位，在科长和小訾的关怀下，目前录用9 人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅 1 人。8 月份共搜集简历 100 份，邀约 20 个面试，接待 84 人，目前录用 25 人。 7 月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的进展历程，通过培训，大体上知道了公司将来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己将来在公司的进展有更深的向往。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和聘请的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟识公司目前全部普工与办公类聘请岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动常常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7 月中期和后期，我开始学习聘请的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是： 1，向我们部门的同事和领导学习， 2，和同行业人员沟通， 3，和用人部门沟通，向他们讨教， 4，在晚上有空时间网上查找资料如聘请手册啊等等。经过这些，...
