搞好稳定工作要做到“六个到位” 搞好稳定工作要做到“六个到位” 当前，随着市场经济的进展和国企改革的深化， 人们的思 想观念、价值观念也日趋多样化，利益格局的重新调整，历史遗 留问题的凸显，各种矛盾交织在一起，给企业做好稳定工作带来 了很大难度
但国有大中型企业是市场经济的主体， 在新的历史 时期也是稳定的主体
从国企改革进展的实践看， 构建和谐企业 需要稳定，而维护稳定的根本措施是深化改革、加快进展，同时 也包括积极主动地做好职工群众的思想政治工作，防患于未然
基于此种认识，我们认为当前做好国有企业的稳定工作， 要做到 “六个到位”
认识到位 认识是行动的先导，只有充分认识稳定工作的重要性， 才能 在工作中仔细落实
稳定是社会进展的需要
当前，我们正处于 新旧体制转轨时期，各种思想观念碰撞加剧， 人们的思想异常活 跃，社会中热点难点问题增多、矛盾错综复杂，资本主义敌对势 力亡我之心不死，对我们的分化渗透一直没有中断
加上我们正 处在社会主义初级阶段，生产力相对落后，人口多，底子薄
要 想进展，就必须有一个稳定的环境
稳定是企业改革进展的需要
当前国有企业改革已进入了关键时刻，重组改制、分流、退养、 再就业等各种矛盾交织在一起，给企业增加了一些不稳定因素
与此同时，企业的市场化运作和管理机制正在发生深刻变化， 体 制和机制上的一些改革性探究、寻求创新创效等都要求稳定成为 必定
教育到位 目前影响稳定的主要因素有： 职工的思想观念陈旧，不适应 市场经济的要求；职工的价值观念发生变化，注重物质利益，忽 视精神需求，在义与利、物质与精神关系的处理上步入误区
因 此，要做到教育到位，一是搞好形势任务教育，把国家的方针政 策、企业面临的机遇和挑战，以及改革进展的思路、目标、措施, 向干部职工讲清楚，使职工了解企业进展的战略部署， 明确肩负 的重任，增强使命感、责任感和紧迫
