XX 镇流动党员工作情况汇报XX 镇位于 XX 西大门，镇域总面积 XX 平方公里，总人口约 XX 万人，下辖 XX 个村、XX 个社区和 XX 个场。XX 镇党委下辖 XX 个党委，XX 个党总支部和 XX 个党支部，共有党员 XX 名。根据动态统计，其中流出党员大概有XX 多名，分布涉及 XX 个省份 XX 多个城市，主要集中在XX 省内；流入党员 XX 名，主要集中在“两新”企业党支部。一、XX 镇流动党员现状近年来，受就业前景、工资待遇和家庭婚恋等因素影响，农村党员有相当大一部分选择外出求学、就业和生活而这部分外出党员绝大多数为高素质的青壮年，35 岁以下的党员占比达到了 70％，大专以上学历的党员也达到了75％。另一方面，我镇辖区内企业较多，吸引了一些外来务工人员，但大多数企业规模小且分散，出现“口袋党员”“隐身党员”的潜在可能性较大。二、XX 镇流动党员管理（一）全覆盖摸底排查，建立动态管理机制为了解决“隐身党员”和外出党员“一走了之”，看不见、管不着的问题，XX 镇党委压实各基层党组织责任，以党支部为单位，全方面、多方位地开展地毯式摸底排查同时，动员辖区内未成立党组织的企业，在全体在职员工中进行调查摸底。一是村、社区依托党员信息管理系统，通过走访入户、电话联系、微信沟通等途径，分头分片对党员进行摸查，掌握其数量、流向和联系方式，确保外出党员不失联、不脱管；二是非公企业通过查阅员工档案、分部门摸底调查等方式对党员进行登记，确保做到“信息准、流向明”。三是非公企业党支部完善入职调查机制，将面貌列入入职信息登记表，及时将党员纳入支部管理。（二）规范化管理引导，让党员过上正常组织生活为了防止流动党员游离于组织外，只靠交纳党费刷存在感、经常缺席组织生活的情况，XX 镇党委坚持组织关系“应转尽转，应接必接”原则，指导基层各党支部对流动党员进行规范化管理。一方面，对于长期外出的党员，各党支部建立起动态台账，由支部委员充当联络员，密切保持联系，并动员、说服外出党员在工作稳定、居住地稳定的情况下，尽快将组织关系转移到工作地或居住地党支部，以便更好过上组织生活、接受组织领导。另一方面，对于排查出来的流入党员，指导非公企业党支部积极动员流入党员将组织关系转入公司；并按照“应建尽建”原则，由镇委主要领导多次与非公企业负责人座谈，动员符合支部成立条件的企业尽快成立党支部。近 2 年来，XX 镇新建非公企业党支部 3个，整制接转...
