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教研员个人工作述职报告

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教研员个人工作述职报告教研员个人述职报告 1 课程改革有序地向纵深推动,我的教研工作以课改为中心,以新课程理念来总结、推广课程实施过大力培育骨干老师、学科带头人,实现我区小学美术、音乐、品德与生活、品德与社会等各学科工作的新突破。 一、仔细学习课程标准,强化讨论与反思意识 随着基础教育改革的日益深化,课堂教学实践问题越来越突出,老师们开始觉得仅在操作层面打转还不解渴、不透彻、不深刻,他们开始了更深层次的探寻。身为教研员,我充分发挥教研工作的“指导、引领、服务”的基本职能,不断提高教研工作的主动性、前瞻性、积极性,为基层学校课改实验和推动素养教育提供有效指导和优质服务,努力实现教研活动主题化,调研工作制度化,老师培训多样化,教育科研实效化,全面促进我区小学教学质量逐年提高。指导老师做好教学反思。教学反思是老师由经验型转变为讨论型、专家型的必由之路,这种反思不是一般意义上的“回顾”而是反省。教研工作中我抓好老师的教学反思,要求老师重点做好教学后反思,写进自己的教案中,并将其作为备课的重要内容。 二、深化备课和课堂教学改革,提高课堂教学有效性 老师要成为一个实实在在的行动讨论者,必须从上“好课”开始。深化课堂教学,进行教学实践指导,结合送教下乡、集中培训等活动,积极开展各级各类教研活动,提高老师的课堂教学能力。以课堂教提高广阔老师实施素养教育的能力,讨论研讨和训练重点为:①使老师具有依据新课改理论设计和组织教学的能力,②使老师具有初步的开发课程资源的能力。③使老师具有学科整合的能力。④使老师具有运用现代化教学手段优化教学的能力。 三、加强师资培训,发挥骨干老师作用 以老师专业化为导向,以实施新课程为核心内容,围绕专业知识更新,专业能力训练提高和基础教育新教材等方面进行。加强理论与实践的有机结合,推广老师在新课程实施进程中的好做法,解决在此过程中的困惑和问题,切实提高老师实施素养教育的能力和水平。充分发挥骨干老师作用,加大培训力度,完善骨干老师培训、使用、管理机制。对骨干老师要给他们压担子、给任务、落实责任,对他们要高标准严要求,让他们成为新课改的先头部队。开展“传帮带”共同提高。在新老师和骨干老师中树立一批品牌老师,为他们提供外出学习机会,做课机会,理论辅导讲座机会,参赛机会,提高其教育教学技能及知名度,创我区品牌老师。 四、努力探究培训模式,完善培训机制 充分利用网络...

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