社区社会综合治理情况报告根据工作安排，现将 xx 社区社会综合治理情况报告如下。一、背景情况xx 市 xx 区 xx 社区位于 xx 城区广场街道 xx 小区盐业公司旁，辖区范围东起 xx路、南邻 xx 大道、西接 xx 路、北至 xx，总面积 xx 平方公里，社区有七条大街小巷，管辖 xx 路、xx、xx 路、xx 二路、xx 大道、xx 巷、xx 路，各街道单位和门面门前四包到位。管辖居民 xx 户共 xx 人，驻社区单位 xx 个、辖区单位 xx 个、学校 xx个、医院 1 个、社区卫生服务站 xx 个，志愿者队伍 xx 支 xx 人。社区流动人口 xx人，商业经营户 xx 户。xx 社区在广场街道党工委办事处领导下开展工作，组织机构有：xx 社区居民议事协商委员会、xx 社区居民议事协商委员会、文化路社区人民协调委员会、xx 社区治安保卫委员会、xx 社区公共卫生委员会、xx 社区环境和物业管理委员会；设立党总支 1 个、党支部 2 个，民政、劳动保障、计划生育、网格化综合服务站等职能部门在社区设立窗口为社区居民提供优质服务。xx 社区社区共有 xx 个小区，大部分建于本世纪初年代，规模小、环境差是主要特点，其中三无小区（即：无主管单位、无物业服务、无人防物防）xx 个，不仅如此，辖区内人口密度大、流动人口多、特殊群体人员多，给社区管理带来不少压力和挑战。（一）社区基础设施老旧，治理困境凸显。百姓生活无小事，百姓生活的幸福感处处跟小事有关，小事做不好，就难以让百姓有更多的幸福感和获得感。xx 社区的房子大部分建设年代久远，房龄老，由于缺乏物业管理，小区内部存在基础设施老化、环境卫生差、通行不便、矛盾突出等问题，社区又紧挨 xx，过往行人、商户在小区内乱停车辆，影响道路出行的现象严重。此外，辖区内的低保户、空巢老人、残疾人、失独家庭等特殊人群也占据相当比例，对关爱和关心的需求较大。（二）社区干部队伍薄弱，缺少人才队伍后备军。xx 社区有两委干部 xx 人，网格员 xx 人，每天要应对近 xx 人的各种需求和问题，还要应对来自街道里各项工作的部署、检查和安排，同时要做好 xx 以及突发事件的预案和管理，缺少人手是一个现实而迫切的问题。不仅如此，由于社区工作纷繁复杂，工资待遇不占优势，对人才的吸引力，尤其是年轻人的就业吸引力不大，这就加剧了社区工作人员的工作压力。（三）社区自有资产单薄，无法满足居民多样化的需求。xx 社区作为典型的老旧社区，自身并无集...
