申论范文：夯实创新发展的人才根基党的二十届三中全会《决定》提出：“深化人才发展体制机制改革
”近年来，四川达州立足融入成渝地区双城经济圈建设，聚焦建设川东北创新人才集聚地，以人才发展体制机制改革为牵引，着力激发各类人才创新创造活力，推动形成开放引才、战略育才、科学用才的良好工作格局
靶向发力深化引才
人才是一座城市的活力之源
有什么样的人才储备，城市就有什么样的竞争力
吸引更多人才来成就梦想，城市也将随着梦想远航
近年来，我们通过高校引才活动、达人返乡计划、人才团圆工程等，全职引进一批高新科技研究型人才、社会事业专业型人才、先进制造业技能型人才、乡村振兴基础性人才；依托驻外流动党员党组织、驻外人才工作站等渠道，一体推进招商引资和招才引智，走产才融合、协同引进的新路子，通过项目合作、技术攻关和科技顾问等柔性引才方式，不断扩大人才“蓄水池”
实践证明，围绕发展所需，精准引进人才，就能以“双向奔赴”促进共同发展
精准滴灌优化育才
强化人才储备，要“引得来”，也要“育得出”
尤其是创新发展急需的紧缺人才，本地特色产业和新兴产业发展所需人才，必须加强自主培养力度
从探索建立“校地企合作培养卓越人才”计划，共同设定培养目标、制定培养方案、实施培养过程，有效调动校企积极性，到常态化开展“人才定向培养工程”，通过千名学子定制培养、千名书记专业提能、千名干部学历提升等，定向培养一批急需紧缺人才，我们不断提高人才自主供给能力，推动人才队伍量质齐升
着力打造人才“孵化器”，积极为人才“架梯子”“引路子”，才能不断夯实创新发展的人才根基
搭台赋能强化用才
为人才创造施展才华的广阔天地，是人才工作的价值所向
我们紧扣现代产业集群发展等重点工作，建立人才“二次调配”、人才组团、人才服务专员等制度，努力做到人岗相适
在使用机制上，健全多元化人才投入机制，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”等制度，支持
