1《山东省女职工劳动保护办法》已于今年月日起施行，这是一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方法规，它的颁布施行为维护女职工合法权益和特殊利益提供了新的法律依据
为深入学习宣传贯彻落实《山东省女职工劳动保护保护办法》和相关法律法规，进一步提升女职工依法维权的意识和能力，省总工会女职工委员会在全省女职工中广泛开展“合法权益我知晓——女职工权益保护知识答卷”活动
学习的主要内容为《山东省女职工劳动保护办法》《劳动合同法》《婚姻法》《妇女权益保障法》《工会法》《女职工保健工作规定》《社会保险法》等有关女职工权益维护方面的法律法规
2合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷一、单选题（共题）、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
、性别、身高、相貌、学历、《山东省女职工劳动保护办法》自（）起施行
、年月曰、年月日、年月日、年月曰、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视
国家保护妇女依法享有的（）权益
、计划生育，合法、计划生育，特殊、男女平等，特殊、男女平等，合法、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资
、-、二、三、四、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并3给予男方护理假（）日
增加的产假、护理假，视为岀勤，工资照发，福利待遇不变
、三十，十、六十，七、六十，十、三十，七、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付
、用人单位、用人单位和职工个人共同、职工个人、生育保险
