1目录1 引言 31
1 编写目的 31
2 背景 31
3 定义 31
4 参考资料 32 任务概述 32
1 目标 32
2 用户的特点 42
3 假定和约束 53 需求规格 63
1 对功能的规定 63
2 对性能的规定 63
1 精度 63
2 时间特性要求 63
3 灵活性 63
3 输入输出要求 63
4 数据管理能力要求 63
5 故障处理要求 63
6 其他专门要求 64 运行环境规定 64
1 设备 74
2 支持软件 74
3 接口 74
4 控制 721 引言1
1 编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金
除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益
2 背景软件名称：人力资源管理系统项目开发者：田宝地黄张平胡先强（第二组）项目与其他软件、系统的关系：该项目结合了各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性
4 参考资料《软件文档编写》
潘孝铭，辛明海
高等教育出版社《软件工程》
清华大学出版社32 任务概述2
1 目标本系统能减少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、物力上面的消耗
并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的范围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余出现的错误
还可实现跨区域的公司管理
2 用户的特点该系统整个可视化的图形显示，便于操作管理，使用该系统
