1目录1 引言 31.1 编写目的 31.2 背景 31.3 定义 31.4 参考资料 32 任务概述 32.1 目标 32.2 用户的特点 42.3 假定和约束 53 需求规格 63.1 对功能的规定 63.2 对性能的规定 63.2..1 精度 63.2.2 时间特性要求 63.2.3 灵活性 63.3 输入输出要求 63.4 数据管理能力要求 63.5 故障处理要求 63.6 其他专门要求 64 运行环境规定 64.1 设备 74.2 支持软件 74.3 接口 74.4 控制 721 引言1.1 编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。1.2 背景软件名称：人力资源管理系统项目开发者：田宝地黄张平胡先强（第二组）项目与其他软件、系统的关系：该项目结合了各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。1.3 定义1.4 参考资料《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育出版社《软件工程》.钟珞.清华大学出版社32 任务概述2.1 目标本系统能减少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、物力上面的消耗。并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的范围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余出现的错误。还可实现跨区域的公司管理。2.2 用户的特点该系统整个可视化的图形显示，便于操作管理，使用该系统的人员要求水平不是特别的高。但维护人员要熟悉整个系统的流程，有较高的专业技能，软件工程思想，具有一定的软件开发经验。2.3 假定和约束软件结构：B/S 结构操作界面：浏览器界面编程语言：不限时间：8 月经费：XX3 规格要求3.1 对功能的规定与现有的人力管理系统相比，本系统结合社会的需要，在功能上扩展延伸增加了保险福利、综合查询、员工自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功能。在报表、系统维护等模块，整个系统的功能效率上，更智能化，科学化。3.2 对性能的规定要求数据安全，响应速度快，对各种数据处理的及时性，科学性，有效性系统...
