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有关外贸公司的基本面试技巧

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有关外贸公司的基本面试技巧 有关外贸公司的基本面试技巧 首先,外贸部门人员的岗位职责即为公司带来订单,考官考察应聘者能力的面试题常有: 第一,如何在国际展会上面,既降低本钱又能带来有效订单的方法。 第二,如何在互联网上和相关的国际黄页,海关资料找到客户资料,并且从中选择出那些潜在的客户,和有竞争力的进出口商。 第三,如何利用一些国际政府机构,比方驻外的经济商务部门和驻中国大使馆的商务参办单位,甚至于台湾的外贸协会,来去的国外进出口商的一手资料。 第四,如何从现有的客户中培育培育出好的客户,通过他们介绍他们自己国家或者所在地区对我产品有用的进出口商。 另外,外贸公司面试中“你能为公司制造什么?”很多求职者的回答终不及核心: 首先,我们先看在外企中,员工的目标都是希望能够成为一个杰出的职业经理人,而在外企中的那些核心事务,确定是国际化的,而企业生存中,最简化地说就是贸易,将产品卖出去,以求获得利润。如此,一个不懂国际贸易,不会国际交往的员工如何成为一个真正的职业经理人,一个外企核心圈内的职业经理人。可见,国际贸易操作的重要性,但这一点往往不被很多人所见。 其次,因为外销市场广阔,内销始终只是在国内的一个区域中,即便如中国幅员之宽敞,市场终不敌北美南美,欧洲等等的总和。也正因为这,外贸人才有机会常常和老总接触。应聘外贸公司不仅仅是语言翻译那么简洁,更应当是老板的左右手,在心中,要自我定位为公司的“二老板”。具体来说,有四点: 第一,外贸和财务接触亲热,通过对整个流程的'优化和自身的阅历,来降低本钱。 第二,外贸人员要常常与工厂接触,要了解整个生产过程及其进展,并且要随时联系外商,确定不能不闻不问。对于工厂的库存品,也要多加了解,尽可能地将他们销售出去,并且加强把握和管理,对产品的包装运输过程也都能了解,对日后的工作必定是能有所关怀的。 第三,外贸部门人员与内销人员的协作。由于一些产品,国内外的需求和季节性上是有所不同的,而且付款方式也都不同,有些时候内销的利润更好,那么就应当少接单;反之亦然。这样就可以加强内销和外贸之间的协作,从总公司的总体利益上考虑协作。 第四,外贸公司人员常常会和老板接触。因为外销人员是第一手接触公司产品与订单状况的人,更加明白在国际市场上本产品的市场状况。这些信息都和工厂公司的利益与进展亲热相关,是老板制定决策时候的重要参考信息。 最终,外贸公司...

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