有关聘用合同汇编 7 篇 有关聘用合同汇编 7 篇 现今社会公众的法律意识不断增加，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的聘用合同 7篇，欢送阅读，期望大家能够宠爱。 聘用合同 篇 1 甲方单位： 乙方〔签字〕： 岗位： 甲方因工作需要临时招用食堂工作人员，乙方申请应聘。经争辩，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 2 月 29 日止。共年 6 月， 二、工作任务及要求 1、乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。遵守?中华人民共和国食品卫生法?以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处养分餐搭配规定进展加工，准时为同学供应给分早餐。 2、乙方确保身体安康以前方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持干净干净，每周换洗 1 次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必需洗手。患有流行、传染性疾病时应马上报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。 3、乙方必需保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必需洗涮干净，流水冲刷，定期消毒；生、熟菜板〔刀〕要分开，不能混用；操作间每周彻底清理擦洗 1 次；餐具厨具不得外借；严防食物中毒等，到达规定的卫生标准。 4、乙方必需保证供餐效劳时间。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从管理，主动完成工作。 四、劳动的时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行每周五个半天工作制。 2、劳动酬劳 劳动酬劳实行月包干工资形式。每月包干工资 800 元。 说明：学校开给应聘食堂工作人员的“劳动酬劳”，已包含国家法律法规中规定的用人单位必需为劳动者缴纳的社会保险等一切费用，也包含用人单位应当为劳动者支付的一切补偿。 3、甲方每月向乙方支付的劳动酬劳，聘期满结算并一次性支付。 五、合同的解除和终止 1、因无法抗拒的非人为因素等特别状况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同。 2、乙方有以下状况之一者，甲方可以解除、终止本合同。 (1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。 (2)不能履行工作职责，品德不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。 (3)严峻违反甲方规章制度和工作...
