构筑民营企业人才开展高地 所谓民营企业人才是指在民营企业人力资源中具有较高教育水平，掌握专门知识和技能的群体。根据中央组织部和国家人事部的现行人才统计标准，在民营企业只要具有中专毕业学历以上人员；或具有初级职称以上人员即是人才。①民营企业人才是支撑民营企业开展的关键，也是中国改革开放大潮中具有较强活力的人才群体之一。随着以智力和知识为特征的知识化社会的来临，影响社会和经济开展的战略资源优势，已有金融资本转变为掌握新知识的具有制造性的人才资源。谁拥有最雄厚、最广泛的人才资源，谁就会在 21 世纪经济赛局中稳操胜券。民营企业面对新的市场变化，想要提高其市场占有率，关键在于充分认识到企业人才资源的重要性，以及影响企业人才的因素，并精心培育企业人才，形成企业参加市场竞争的特色和优势，才能在日益剧烈的竞争中求生存、谋开展。由于社会、历史和自身等诸多原因，人才在民营企业中难以发挥自己的才能，期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当严重，如何才能留住优秀的人才，并构筑民营企业人才开展高地，便成为民营企业目前鱼待解决的一个棘手问题。 一 中国民营企业人才开展的演进 经过 20 多年的改革历程，中国民营企业是伴随当代中国三次思想大解放浪潮的洗礼，逐步由“补充〞的配角地位开展到“重要组成局部〞的次主角地位的。随着民营企业由小到大、由弱到强开展成为几乎涵盖了所有的社会层面的新的经济增长点，成为中国社会主义市场经济的重要组成局部。民营企业开展的人才问题也经历了一个从不重视人才、人才匮乏到促进科技人才和智力的合理流动，成为吸纳中、高级人才创业并发挥其专长的大舞台，成为高等学校毕业生以及归国留学生回国创业的主渠道的转变过程。 民营企业大体上包括个体、私营经济，乡镇企业，民营科技企业，“三资〞企业，国有民营、公有私营企业五大块。与中国民营企业的开展一样，民营企业人才大体上经历了六个开展阶段。这六个阶段与中国政治气候的冷暖变化紧密结合在一起，与政治和政策的变化紧密相关。 第一阶段，从 1949 年中华人民共和国成立到 1956 年社会主义改造根本完成，再到 1976 年“文革〞结束，这是民营企业消亡和非法生存的阶段。民营企业人才也由此逐渐退出这一领域。1956 年之后，中国几乎彻底取缔了私营企业，从单个的私人资本主义企业的公私合营到全行业公私合营后，合营企业已由国家直接管理，根本上与社会主义国有企业没有多少区别了...
