XX 中学年级部主任、副主任后备人选推举方案为进一步深化我校干部人事制度改革，加强我校干部队伍建设，建设一支精干、高效的领导干部队伍，全面提升教育教学管理水平，经校长办公会讨论并报教育局同意，特制定年级部主任、副主任后备人选推举方案一、指导思想以科学进展观为指导，深化贯彻落实上级文件精神，通过民主推举，拓宽选人用人渠道，建立和完善我校中层干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的用人管理机制不断提高干部队伍的能力和素养，为推动我校工作又好又快进展提供坚强的组织保证和人才支撑
二、遵循原则1、任人唯贤，德才兼备的原则
2、群众公认、注重实绩的原则
3、公开公平、择优选拔的原则
4、民主、集中相结合的原则
三、推举岗位及职数1、年级部主任后备人选 两名2、年级部副主任后备人选 两名四、推举工作领导小组组长：某某副组长：某某某组员：某某某、某某某、某某某、某某某、某某某五、推举对象和条件1、推举对象本单位在编在岗人员
2、推举条件年级部副主任后备人选年龄不超过 40 周岁（1978 年 7 月 1 日以后出生），年级部主任后备人选原则上不超过 45 周岁
年级部主任后备人选人选从现任符合年龄条件的中层干部中产生
年级部副主任后备人选从现任符合年龄条件的班主任、教研组长、德育员教务员等管理人员中产生
被推举者还须同时具备以下条件：（1）思想素养好，热爱教育事业，群众基础好，能发挥模范带头作用
（2）具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力
善于思考，具有一定的文字及口头表达能力、沟通协调能力，有较强的开拓创新意识，有较显著的工作业绩，教学成绩优异
（3）近五年年度考核均在合格以上等次
（4）身心健康，能胜任本职工作
（5）曾担任学校聘用干部，或近八年来任教研组长、班主任、德育员、教务员等管理岗位五年（含，以学年计算）以上
（6）有下列情形之一的人员，不得推举上述职位
