XX 中学年级部主任、副主任后备人选推举方案为进一步深化我校干部人事制度改革，加强我校干部队伍建设，建设一支精干、高效的领导干部队伍，全面提升教育教学管理水平，经校长办公会讨论并报教育局同意，特制定年级部主任、副主任后备人选推举方案一、指导思想以科学进展观为指导，深化贯彻落实上级文件精神，通过民主推举，拓宽选人用人渠道，建立和完善我校中层干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的用人管理机制不断提高干部队伍的能力和素养，为推动我校工作又好又快进展提供坚强的组织保证和人才支撑。二、遵循原则1、任人唯贤，德才兼备的原则。2、群众公认、注重实绩的原则。3、公开公平、择优选拔的原则。4、民主、集中相结合的原则。三、推举岗位及职数1、年级部主任后备人选 两名2、年级部副主任后备人选 两名四、推举工作领导小组组长：某某副组长：某某某组员：某某某、某某某、某某某、某某某、某某某五、推举对象和条件1、推举对象本单位在编在岗人员。2、推举条件年级部副主任后备人选年龄不超过 40 周岁（1978 年 7 月 1 日以后出生），年级部主任后备人选原则上不超过 45 周岁。年级部主任后备人选人选从现任符合年龄条件的中层干部中产生。年级部副主任后备人选从现任符合年龄条件的班主任、教研组长、德育员教务员等管理人员中产生。被推举者还须同时具备以下条件：（1）思想素养好，热爱教育事业，群众基础好，能发挥模范带头作用。（2）具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力。善于思考，具有一定的文字及口头表达能力、沟通协调能力，有较强的开拓创新意识，有较显著的工作业绩，教学成绩优异。（3）近五年年度考核均在合格以上等次。（4）身心健康，能胜任本职工作。（5）曾担任学校聘用干部，或近八年来任教研组长、班主任、德育员、教务员等管理岗位五年（含，以学年计算）以上。（6）有下列情形之一的人员，不得推举上述职位。① 正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；② 党政纪处分所规定的提拔使用限制期未满或受处分未解除的：③ 违反计划生育政策的：④ 其他原因不宜推举的。六、推举程序1、校委会推举。校委会成员根据推举对象和条件要求从符合条件的人选中分别推举出年级部主任、副主任后备人选各两名。2、校长办公会推举。校长办公会成员进行二次推举，学校结合两次推举结果综合推举出年级部主任、副主任后备人选各两名。3、组织考察。学校根据推举结果将推举人选上报...
