某县人民医院员工手册医院的总目标：我们的责任是把医院建设成为人民健康的乐园；没有最好，只有更好；三级医院的标准应该不懈地努力追求
团队精神：团结协作，艰苦创业，与时俱进，开拓创新，院兴我荣，院衰我耻
一、员工素养：知法懂法，爱岗敬业，发奋进取；医院是员工共有的家，拥有它、保护它、开展它；知识是最宝贵的财宝
二、管理理念：依法治院，标准管院，质量立院，人才兴院，科技建院
三、文化理念：爱院敬业，文明效劳，将你的爱心倾注于你辉煌的事业之中，让患者与你携手共进，让事业的开展为你提供施展才能的舞台
四、效劳理念：以人为本，以病人为中心，将你的博爱之心倾注于你的事业之中，人性化关怀，让患者感受到家庭般的呵护,为患者托起生命之舟
五、经营理念：低本钱、低消耗、高质量、合理的价格、优质的效劳到达满意的效果，从而使医院得到进一步的开展
六、 员工权益：〔一〕职工权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
〔二〕假期规定及待遇：1、国家法定假日：〔五一节、国庆节、元旦节、春节〕职工享受原工资及奖金待遇
2、婚假：1〕对实行晚婚的职工〔男女双方按法定婚龄各推迟 3 周岁以上初婚者〕除国家规定的婚假三天外增加婚假二十天
2〕双方末到达晚婚或一方末到达晚婚的，婚假为三天
3〕对实行晚婚的职工，医院视为出勤，工资、奖金照发
双方未到达晚婚或一方未到达晚婚的，婚假期间只享受工资，不享受奖金
3、产假：1〕对实行晚育女职工〔己婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女者〕，除国家规定的产假 90 天外增加产假 30 天，并同时给予男方护理假 15天；难产或多包胎生育的女职工增加产假 15 天
对实行晚育职工的产假、护理假视为出勤，工资奖金照发
