某基因公司薪酬管理制度手册

某某基因技术薪酬管理手册目 录第一章 总那么...........................................................................................1第二章 薪酬内容与结构...........................................................................1第三章 工资级别.......................................................................................3第四章 试用期薪酬...................................................................................3第五章 加班工资.......................................................................................3第六章 最低工资标准...............................................................................4第七章 薪酬组织与发放...........................................................................4第八章 附那么...........................................................................................5第一章 总那么第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册，是员工获得正当劳动酬劳的保证，也是维持企业效率和持续开展的根本保证，表达了企业效益与员工利益相结合的原那么第二条本制度旨在客观评价员工业绩的根底上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，表达选拔、竞争、鼓舞、淘汰为核心的用人机制第三条本制度所称员工是指公司所有人员〔总裁除外〕，基层员工是指部门经理职级以下的员工第四条根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年为期限；管理干部聘任制度，每年通过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及局部关键岗位可以两年一聘第五条每年续签劳动合同时，对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的基层员工结合实际情况给予晋级、调岗，范围不低于全体员工的 20%，对有突出奉献的基层员工可以越级晋升，范围不超过全体员工的 10%；对部门经理以上的管理人员由总裁办公会或董事会根据其表现决定岗位或职级变动第六条公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年终效益奖金方案以及特别津贴发放等方面的评定、审议第七条本制度适用于除总裁以外所有湖南某某基因技术编制内的员工第二章 薪酬内容与结构第八条正式员工全部薪酬分为固定工资、业绩奖金、年终效益奖金、特别津贴和公司福利，其中固定工资包括根本工资、岗...