薪酬考核岗位绩效考核指标编号KPIKPI 定义/公式〔权重〕考核标准信息来源考核周期1员工工资发放正确率1－查出有误的工资发放人次／总的工资发放人次×100%目标值 100％，减少 1 个百分点，减〔 〕分工资发放数量过失投诉记录每季2员工工资发放及时率1－延误发放的工资人次／总的工资发放人次×100%目标值 100％，减少 1 个百分点，减〔 〕分工资发放时间延迟投诉记录每季3绩效考核报告的质量和及时性绩效体系报告的质量〔70%〕；绩 效 体 系 报 告 提 交 的 及 时 性〔30%〕延迟 1 天，减〔 〕分绩效考核报告提交时间记录、考核委员会对绩效考核报告的评价每季4绩效考核工作过失数绩效考核工作中发生的过失次数过失 1 次，减〔 〕分绩效考核报告更正记录每季编号GSGS 定义/公式〔权重〕考核标准信息来源考核周期9薪酬调查行 业 和 地 区 薪 酬 调 查 频 次〔40%〕；行业和地区薪酬调查信息的丰富程度〔60%〕薪酬调查报告每年10拟定商行薪酬调整方案薪酬调整方案拟定的合理性、可行性〔80%〕薪 酬 调 整 方 案 拟 定 的 及 时 性〔20%〕薪酬调整方案每年11员工福利的计算和发放员 工 福 利 计 算 和 发 放 的 及 时 性〔30%〕员 工 福 利 计 算 和 发 放 的 准 确 性〔70%〕延迟 1 天，减〔 〕分员工福利相关帐表每月12员工考勤的组织和统计员工考勤记录的准确性员工考勤统计表编制的及时性延迟 1 天，减〔 〕分员工考勤记录、考勤统计表每月工会群团岗绩效考核指标编号KPIKPI 定义/公式〔权重〕考核标准信息来源考核周期1工会工作的方案性提高工会工作开展的有序性有无年度、季度工作方案，或上级审核发现所制定方案中缺失的重要内容不超过[ ]处本岗位提交报告及党委副书记2工会工作方案的完成率保证工会工作方案制定的成效逐条核实方案是否按时完成。已完成的工作项数/方案的工作总项数比例不低于[ ]%本岗位提交报告及党委副书记3定期组织民主生活会的次数维护员工的合法权益未按期组织会议的次数不超过[ ]次本岗位提交报告及党委副书记4商行精神文明工作开展的力度推动商行精神文明建设工作员工违反商行精神文明相关规定的现象的次数不超过[ ]次，严重事项为[否决性指标]本岗位提交报告及党委副书记5员工来信处理的及时性与有效性提高员工对商行的忠诚度和信任感收到来信时及时回复的比例不低于[ ]%，所反映问题是否及时处理的比例不低于[ ]%〔两者权重分...
