腾飞摩托车配件管理手册2024 年第一版根据?中华人民共和国劳动法?及国家的相关法律法规，我们编制了这本?腾飞公司管理手册?，希望我们通过严格的管理，树立起超前的经营意识、最正确的企业形象和良好的声誉，为自己、为社会做出一个公民应有的奉献。 企业文化---管理理念：无情制度，有情管理 企业文化---经营目标：同行内业绩领先、实力领先企业文化---工作理念：面对工作，永不言败，团结奋斗，争创第一 员工道德标准： 团队精神 客户满意 敬业创新 平等竞争 目 录第一章 聘用制度第二章 考勤制度第三章 员工守那么第四章 奖惩条例第五章 假期及福利第六章 财务管理第七章 采购管理第八章 仓库管理第九章 车辆管理第十章 会议管理第十一章 礼仪、仪容、仪表标准第一章 聘用制度一、个人资料： 试用员工必须向公司提交：个人身份证、学历证、工作简历、个人通信联络方法、详细住址、近期体检表、婚姻状况及免冠近照，亲笔填写准确的个人资料，以上各项如有任何失实，引起的一切后果及责任一概由员工个人负责。二、试用期：1、 受聘员工试用期三个月，试用期满后，个人填写转正申请表，所在部门负责人签署意见，各项指标合格方可转正。一般员工转正由部门负责人审定，部门主管以上转正者，由总经理审定。2、 员工在试用期内事假累计超过十天，病假超过十五天，连续旷工 2天，做自动离职处理。期限内者按实际休假天数顺延。3、 试用期内，员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，或延长试用期、换岗试用仍不合格者，公司将予以辞退。延长试用期调换工作岗位后，试用时间为一至两个月。三、劳动合同：1、 新员工转正后，即应与公司签订劳动合同或聘用合同。2、 签订合同以平等自愿原那么，合同书由公司统一印制，其条款受法律保护，签订后，即行生效。四、培训与考核：1、 员工必须参加公司各种培训与考核，公司实行单位目标责任制，每年进行一次奖优查劣考评。每年的考评时间为 1 月 10-25 日。2、新录用员工必须按公司要求参加岗前培训，其内容：各项管理制度、员工守那么、根底知识、业务素养、交往行为准那么。五、调职与晋升：1、 公司将根据需要及员工个人情况适时调整员工工作，部门内调整由部门负责人确定，报行政部备案。跨部门调整由供需双方部门负责人提出书面申请，报总经理审定。2、 所有员工都有晋升时机，主要依据该员工的业务素养、工作业绩、个人品质等条件。3、 调任和晋升以书面形式确认...
