职业经理培训手册内部资料禁止外传巨鹿县康益电脑2024 年 10 月 1 日目 录一、员工招聘与辞退 ………………………………………………2二、新员工入职培训 ………………………………………………2三、店面薪酬方案一 ………………………………………………3四、店面薪酬方案二 ………………………………………………4五、员工标准考核标准 ……………………………………………4六、考勤管理制度 …………………………………………………5七、平安管理 ………………………………………………………6八、会计岗位职责……………………………………………………9九、专卖店店长管理手册 …………………………………………10 1、店长的工作职责…………………………………………11 2、店长应做好的八项工作…………………………………11 3、店长的工作重点…………………………………………11 4、专卖店店长工作守那么……………………………………12十、专卖店知识库 …………………………………………………14十一、专卖店一天 ………………………………………………17十二、维修效劳流程标准 …………………………………………32十三、接听效劳流程标准 …………………………………………34十四、商业用户上门效劳标准 ……………………………………36十五、维修业务流程图 ……………………………………………44十六、维修效劳收费标准 …………………………………………45一、员工招聘与辞退为标准用工管理，保护员工和公司的合法权益，试用期通过后正式聘用的员工均需与公司签定?劳动合同?。 签定合同前，员工应如实提交以下材料〔提供原件，留复印件〕： * 学历证明 * 身份证 * 县医院的健康体检表 * 公司要求的其他必要资料资料不全或发现提供的资料与事实不符以及工作中出现重大责任失误，公司有权拒签和随时解除劳动合同关系。如因自身原因辞职离开公司，需提前 30 天向直接上级经理提出书面申请，口头申请的公司不予成认，直接上级经理与经理批准后，归还您持有的公司所有的财产、文书等以及含有公司信息的媒体、工作服、工具包、软件包等以及交接手头未完成的工作等。自批准之日起 30 日前方可离开公司，并在离开公司 10 日前方可结清工资。如未写书面申请而口头表示离开公司的，无论什么情况，除扣除一个月的工资外还需负担公司交接形成的一切损失。二、新员工入职培训为了使初到康益的新员工尽快...
