正式劳动用工合同 劳动用工及劳动合同管理是建筑施工企业人力资源管理工作中的重要一环,对企业施工生产的顺利开展起着至关重要的推动作用,对于正式劳动用工合同你了解多少?以下是我为大家整理的正式劳动用工合同范文，欢迎参考阅读。 正式劳动用工合同范文 1 甲方：单位名称 单位地址 乙方：姓名 ;性别 居民身份证号 ;联系电话 家庭地址 根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方平等协商，同意签订本合同。具体内容如下： 第一条 试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。 第二条 合同期限为以下第 2 项 1.无固定期限。 2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。 3.以完成 工作为限。 第三条 甲方依据生产(经营)需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。 第四条 甲方的权利和义务： 1、乙方签订本合同前必需先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。 2、根据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。 3、根据生产(经营)特点和乙方的工作岗位(内容)，制订专项协议作为合同附件，商定保守用人单位商业隐秘等有关事项。 4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的安全和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方提供安全爱护设施和劳动爱护用品。 5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。 第五条 乙方的权利和义务： 1、乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、接受职业技能培训的权利。 2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第六条 劳动酬劳确实定和支付： 1、乙方人员基本工资为 元/月。 2、甲方每次月 16 日左右以货币形式支付乙方工资。 3、乙方在工作期间如发生以下状况，公司有权不予发放工资： (1)在公司工作不满两月的; (2)未经公司同意擅自离职的; (3)未经公司答应参加公务员、讨论生、老师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的; (4)在公司入职考核或其他不定期考核中成果严重不合格(60分)，或者因其他个人缘由，公司予以劝退的; 第七条 合同的终止、解除和变更： 1、劳动合同期满或者劳动合同商定的终止条件出现时，本合同即行终止。 2、经合同双方协商一致，本合...
