法律服务所的工作计划一、努力建立一支与我市经济社会进展相适应的法律人才队伍 一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市 9 家律师事务所、87 名执业律师的基础上，争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所 3 家，引导各所引进新律师 10 名以上;二是法律服务人才队伍素养不断提高。律师本科学历拥有率达到 90%以上，硕士及以上高层次人才拥有率达到 10%以上。35 周岁以下青年律师占比上升，逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律服务人才队伍专业化程度不断增强。建立起与我市经济进展相匹配的专业法律服务人才队伍。 二、加快推动法律服务人才引进工程 1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣传法律市场环境、各项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业;鼓舞与支持律师事务所录用法律本科以上(或已通过国家司法考试的)优秀应届大学毕业生，做好人才储备;通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道，大力优化律师队伍结构，从根本上提高法律服务队伍的整体素养。 2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士学位，在太申请执业的专职律师，根据《关于加强律师人才队伍建设的意见》的有关规定，予以奖励。 3.建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区沟通合作。实行形式多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系，派出和引进更多的骨干律师开展互动沟通，以培育更多的开放型、国际性人才。 三、全面加强法律服务人才培育工作 1.创新人才培育机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、法律规范的约束机制、优越的动力机制，制造条件，加快律师人才队伍专业化进展。建立健全优秀律师人才奖励制度，对获得有关称号的优秀律师、律师人才根据有关政策文件规定落实补助和奖励。 2.加强人才梯队建设。以中青年律师人才培育为重点，形成以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯队，加大对青年律师的扶持力度。鼓舞律师事务所加强青年律师和实习律师的吸收培育，对于成绩突出的律师事务所根据《关于加强律师人才队伍建设的意见》的规定实行“四优先一加分”政策;加大对青年律师的扶持力度，在市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位，对青年律师办理援助案件的实行政策倾斜，办理公益性事务的根据《市法律服务专项资...
