淘宝美工岗位工作内容序号工作内容备注1总结昨天工作情况，把未完成的工作尽量在运营及领导的要求时间内完成2与运营或者团队碰面，沟通下一步工作计划实施时间及要求以及发表自己的想法3查看店铺数据，观察异常商品情况，对跳出率高于 70%的商品和停留时间低于 120 秒的产品做详情页的不断优化测试4不定时的对主页和宝贝主图进行更改并观察效果5整理当日的工作计划并实施6当客服不在或者特别情况时暂代客服工作7与仓库拍照人员对接，告诉拍摄者自己需要什么样的照片（风格、角度、背景等）8需要时自己对产品进行拍照归档9每天需抽一定时间与同行沟通沟通或者去专业网站进行学习10完成领导或者运营交代的其他工作并及时回馈结果淘宝美工岗位绩效考核考 核指标评分标准分值当月数据考 核得分专 业能力专业能力很强，能独立完成所有工作并且保证较高质量10专业能力一般，牵强可以完成自己负责的工作8专业能力差，只能做一些基本的美工工作，难度稍高的工作无法完成6执 行能力执行能力强，能按时或提前完成领导交代的任务，在追求效率的同事也保证质量13执行能力一般，交代的任务无拖沓现象或有少数情况延期9执行能力差，常常完不成任务或者完成了质量不好6工 作态度工作态度好，工作积极并主动，并能在工作中提出自己独特的意见和想法12工作态度一般，能完成领导安排的事项，但没有从实践工作中总结自己的想法10工作态度差，积极性差，总是等着安排或者安排了也不及时处理，从不会有自己想法7转 化率—＞1%15%＜—≤1%12—≤%9停 留时间≥180s15180s＞—≥120s12—＜120S9访 问深度—≥2152＞—≥12—＜9错 误次数当月未发生错误10当月错误次数 1 次8当月错误次数 1 次以上6创 新能力创新能力强，能从实际动作中找到捷径，提高工作效率和节约成本10创新能力一般，间或会根据需要开辟便捷渠道，但效果不明显8创新能力弱，不会创新也没想过创新6得分当月考核成绩。80 分以下，当月绩效和业绩提成减半；考核低于 60 分，无当月绩效奖金且取消当月业绩提成考核主管部门经理
