物流公司员工行为法律规范及奖惩条例 1、目的为进一步法律规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。2、适用范围公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。3、原则及定义公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，法律规范员工的日常行为。公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩处存在异议，应于接到处分决定后 3 日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。4、流程员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面对上级部门提出奖惩本部门职工的建议。物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。5、奖罚方式及等级奖罚方式分为：通报表扬（批判）、经济处罚、辞退员工奖励分为四个等级：一级： 表扬 奖金 30 元二级： 嘉奖 奖金 50 元三级： 记功 奖金 100 元四级： 记大功 奖金 500 元员工惩处分为四个等级一级： 批判 处罚 20 元二级： 警告 处罚 30 元三级： 记过 处罚 80 元四级： 记大过 处罚 300 元6、行政奖励标准公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。（1）品德端正，工作努力，能适时完成特别或重大交办任务者。（2）维护团体荣誉，有具体事迹者。（3）热情服务，好人好事有具体事迹者。（4） 有其他功绩，足为其他员工楷模者。公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。（1）对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。（2）节能降耗有成效者。（3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。（4）检举违规或损害公司利益之案件者。（5）具有其他较大功绩，足以表扬者。公司员工有下列事迹之一者，给予记功。（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。（2）保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。（3）维护公司重大利益，竭尽全力，避开重大损失者。（4）...
