电厂新学员工作总结 第 1 篇：电厂新进学员培训工作总结培训工作总结 截止到 2024 年 8 月 15 日，热电项目生产准备工作培训正在紧张有序地开展。目前学员人数明细如下：在新冶能化培训学员总人数 114 人，其中包括新疆轻工职业技术学院 5 人、新疆工程学院 25人、西安电力高等专科学院 6 人、太原电力高等专科学校 25 人、石河子职业技术学院 4 人、山西电力职业技术学院 5 人、兰州电力学院 2 人、兰州电力技术学院 11 人、社会招聘 32 人；在华泰热电厂培训学员（少数民族）：21 人；阜康能源热电厂有培训学员（新疆电力学校）：45 人；新冶能化正式工 17 人。 培训时间安排方面，每周一至周四进行统一授课，周 五、周六为机动日，主要以义务劳动和各专业（炉、机、电、热控）考试及政治学习，周一至周四每天授课课时为六个小时，两个小时为自习、答疑时间。 培训目标计划方面，我们要学会两条腿协调走路，全能值班人员和专业人员齐头进展，计划九月底初选 60 人为集控运行人员，从中精选 45 人为全能集控运行人员，筛选 15 人为专业人员，在这个过程当中还要淘汰个别学员。九月底理论培训将满三个月，届时将集控运行人员和辅岗人员分不同批次到阜康能源热电厂、华泰热电厂、矿冶热电厂进行仿真机和现场系统学习。之后把不同批次的学员进行对调。阜康能源热电厂 45 学员异地培训为主。华泰热电厂 21名少数民族，8 月底直接参加到目前托克逊能化现有学员的竞争行列。 培训内容安排方面以太原电一热电厂教材为主要授课教材，以各专业老师所做 PPT 为辅助授课教材。 培训制度管理方面，由于目前部分学员为未毕业的学生，由学生向企业工人角色的转换不适应，由内地到托克逊对这里环境、气候的不适应，加之离家比较远，绝大多数对企业如家的归属感比较差，思想常常出现动摇，针对这些情况，本着对企业负责的态度和双方自愿的原则，起草并签订了《培训协议》、《薪资协议》、《内培协议》、《安全协议》。为了给所有学员建立公平，公正的晋升机制和平台，把所有学员分成两个班，考试成绩前 36 名的学员组成一个小班，其余的组成一个大班，每半个月两次考试将总成绩进行重新排名统一调整，跌出和赶超的学员进行调整，让每个学员都有危机感，形成一种比、学、赶、帮、超的学习氛围。在这两个班的日常管理中，我们组建了班委会，从每个班中选出学习成绩比较优秀，工作能力和组织能力比较突出的学员...
