电器零售行政部门岗位职责 第一篇：电器零售行政部门岗位职责 行政主管 职位概要: 帮助经理支配、落实行政服务与后勤总务的支持工作。 工作内容: 负责办公用品的管理； 负责公司后勤的管理； 负责公司规划，负责组织公司集体、公关活动的事务性工作 帮助制定、监督、执行公司行政规章制度； 组织公司办公费用的打算、办公用品的购置、管理和发放工作； 管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； 办理公司文档的查阅、转发、外借等事项； 管理公司的公共卫生； 拟定和完善公司行政管理制度，经批准后负责制度的实施和监督； 合理掌握公司办公费用支出，杜绝资源铺张； 公司资产的管理； 完成直属上司交办的临时性工作。 ▪行政助理 职位概要: 帮助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 工作内容: 帮助上级制定行政、总务及平安管理工作进展规划和打算；帮助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 帮助高级管理人员进行财产、内务、平安管理，为其他部门供应准时有效的行政服务；考核和指导行政部工作人员的工作并赐予业务指导； 帮助承办公司相关法律事务；参加公司经营事务的管理和执行工作； 接听电话，向电话询问者供应信息，记录留言，转接电话，接待访客； 收发与回复日常邮件； 会谈、会务支配，撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告； 将信件及其他记录归档； 备份信件及其他文档； 选购、分发和掌握办公用品； 进行简洁的账务管理。 人力资源经理 职位概要: 帮助制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人力保障。 工作内容: 参加制定力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 依据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案〔包括人员内部调入和调出〕， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 与员工进行主动沟通； 制定聘请打算、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实...
