构建知事识人体系激励干部实干担当中共泰州市委常委、组织部部长曹卫东全省组织部长会议强调，以事见人准确评价干部，以事择人精准选配干部。“知事识人是知人善用的第”一步。泰州市以疫情防控阻击战为契机，探索构建知事识人“”“”“”体系，以考准事推动识准人，锻造致力高质量实干担当干部队伍。“”躬身入事，知事知理更接地气涉水知鱼性，近山识鸟音。在疫情防控中躬身入局、挺膺负责，明晰专项考察的关键人关键事，了解基本常识、厘清基本逻辑、把握基本规律、“”作出基本判断。一方面主动入事，选派组工干部派驻防控组工作、到村居和交通卡口值守、担任企业驻厂员、参与督查检查等，亲身体验一线岗位工作，实地知晓一线干部表现；另一方面延伸触角，听取防控组及工作专班专业评价，整合疫情防控简报、纪委督查通报、职能部门通报等客观评价，听取复“工复产企业直观评价，收集网络舆情和12345”热线等社会评价，全面了解干部的政治表现、能力实绩、人岗匹配等情况。“”多维察事，察深察透更有底气既注重全方位、全过程的深度了解，又“注重对干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、”“”应对重大考验中的表现进行具象透析，做到知长知短、知根知底。“”“”在疫情防控专项考察环节，采取分单元深挖掘多“”“”维察事，对人和事定点定位深入考察，察深察透干部表现，“”做实精准识别基础。分单元就是将疫情防控划分为一级响“”“”应、企业复工、防放结合等若干单元，每个单元内依据重点任务推进、重大问题处理制定考察提纲，有针对性地考察“”关键人关键事；深挖掘就是运用深度访谈、案例分析、行为轨迹追溯、工作复盘等方式，挖掘掌握干部当时当事的真实心态、决策动机、具体行动。“”评人依事，评准评实更显硬气“探索实行定性靠事例、定量靠数据、综合靠分析”评价法，去“”粗取精、去伪存真，多方印证、精准成像。定性靠事例，即用标志性事例辨别领导干部代表性能力，比如对市（区）党政正职来说，面对全省一级响应时，何时到岗到位，何时部署落实，最能反映这一群体政治敏锐性、见事行动力，及时进行轨迹抓取，“”定量靠数据，即用关键指标辨析领导干部工作状态、工作实绩，比如一级响应单元，运用确诊病例数特别是扩散“”性病例数，体现外防输入、内防扩散效果；企业复工单元，通过复工进度、员工到岗率、工业用电量等指标，观察领导干“”部的见识见地、两手抓能力。“”综合靠分析，即整合各方面考察结果，研判其责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能。疫情防控中，全市共有175名干部因表现突出得到提拔重用或职级晋升，真正实现精准选、科学配、动态调。（排比句，有气势）02强化需求端发力深化供给侧改革推动组织工作高质量发展中共盐城市委常委、组织部部长柏长岭推动新时代组织工作高质量发展，“”“”“”需要既管供应、又问效应，既管投入、“”“”又问产出，努力提供适销对路的产品，不断提升组织工作科学性、合理性、实效性。“”着眼事业发展考量该用谁，放大用人导向效应“习近平总书记指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，科学合理使用干部，用当其时、用其所长”。坚持事业为上，建立健全科学精准的“”选贤任能制度，既是选准用好干部的风向标，也是实现干部“”精神状态、地方政治生态、事业发展势态良性互动的助推器。“”突出岗位分析以事择人。统筹抓实党政正职重点研判、结“”构人选专项研判、其他干部全面研判，集成运用大数据，精“”“准把握学过什么、干过什么，努力预判能胜任什么、干成什”“”“”么，切实解决好选什么样的人用在什么岗位的问题。强化“”考察了解精准识人。构建工作调研、平时考察、年度考核相结合的机制，全方位、多角度、立体式考察干部，从小事上看德、难事上看能、大事上看绩、分外事上看勤，既看干成多少事、更看干成的事组织和群众认不认可。“注重合理搭配科学”用人。“”“”“”更好地把选人技术和用人艺术、个体优选和整体“”优化结合起来，大力发现培养年轻干部，统筹使用各方面各“”“”“”年龄段优秀干部，体现差异化、避免同质化、...
