国开形成性考核《人力资源管理》形考任务（2）试题及答案（课程 ID:01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F 查找，祝同学们取得优异成绩！）一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分）题目 1 影响招聘的内部因素是（C。【A】：法律的监控【B】：劳动力市场条件【C】：企事业组织形象题目 2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）【A】：案例分析【B】：公文处理【C】：管理游戏题目 3 甑选程序中不包括的是（B）【A】：填写申请表⑻：职位安排【C】：寻找候选人题目 4 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）【A】：岗前培训⑻：业余自学【C】：离岗培训【D】：在岗培训题目 5 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（C。【A】：讲授法【B】：角色扮演法【C】：研讨法【D】：案例分析法题目 6 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C）【A】：保障成本【B】：使用成本【C】：开发成本【D】：获得成本题目 7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（D）。【A】：联想技术【B】：表现技术【C】：个案分析技术【D】：构成技术题目 8 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（D。【A】：效度⑻：常模【C】：误差【D】：信度题目 9 让秘书起草一份文件这是一种（C）【A】：职位⑻：职业【C】：任务【D】：职务题目 10 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（D）【A】：绩效评估【B】：人力资源规划的制定【C】：人员的选拔与使用【D】：职务评价题目 11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（D）【A】：组织结构的设计【B】：人力资源规划的制定【C】：培训计划的制定【D】：人员的选拔与使用题目 12 企业在招募•选择•录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（C）【A】：人力资源的开发成本【B】：人力资源的使用成本【C】：人力资源的获得成本【D】：人力资源保障成本题目 13 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（D）【A】：实施阶段【B】：选择阶段【C】：检验效度阶段【D】：准备阶段题目 14 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（C）【A】：岗前教育与安置阶段【B】：考核与录用阶段【C】：宣传与...
