组织部在人才工作座谈会上的发言材料 组织部在人才工作座谈会上的发言材料第 1 篇 一、2024 年主要工作 仔细履行组织部门“牵头抓总”职责
换届后，及时对区人才工作领导小组进行调整补充，组织召开了区人才工作领导小组会议，听取汇报，讨论下一步工作
建立了人才工作联络员制度、通报制度，形成了人才工作合力
牵头协调教育、卫生、经贸、劳动、科技、农业等系统和单位积极开展人才引进、培育、评选、奖励等活动，制造性地开展了一系列人才工作
实施人才培育工程
实施“优秀企业经营管理人才培育工程”，3月份，继续选派了第三批 10 名支柱产业的董事长、总经理进清华大学进行一年的“回炉再造”
先后举办了 5 期专题知识培训班，对不同企业的各类管理人员进行了企业绩效管理、民营企业战略管理、财务管理等“专题培训”，培训各类企业管理人员 168 名
指导和帮助各职能科局开展了“东昌英才”、“东昌名师”系列培育工程，大力提升专业技术人才队伍素养
不断丰富活动载体
探究建立了行业拔尖人才“协会化”管理机制，把各行业的高水平专家组织起来，根据学科门类成立了 10 个人才协会，面对企业和农村开展技术指导、科技攻关、培育技术新秀等活动
实施了“科技特派员工程”，吸纳各类优秀科技人才 539 名，建立示范基地 65 处，服务村庄 1100 多个，使 40 余万农民受益
扎实开展“名师带徒”、“名师送教”、“送课下乡”、“百村科技辅导系列讲座”活动
同时，将“农村科技致富能手”、“乡村之星”的成功经验拍摄成 10 余部科教片，在电台、电视台、远程教育网络播放，使大批农民“有志之士”走上了科技致富道路
东昌府区连续两次被评为“全国科技特派员先进集体”
同时，粮食生产实现九连增，被命名为“全国粮食生产先进县”、“全省高效特色农业生产先进区”
积极开展了人才工作示范点创建活动
今年 10 月份，在充分调研的基础上，
