组织部在人才工作座谈会上的发言材料 组织部在人才工作座谈会上的发言材料第 1 篇 一、2024 年主要工作 仔细履行组织部门“牵头抓总”职责。换届后，及时对区人才工作领导小组进行调整补充，组织召开了区人才工作领导小组会议，听取汇报，讨论下一步工作。建立了人才工作联络员制度、通报制度，形成了人才工作合力。牵头协调教育、卫生、经贸、劳动、科技、农业等系统和单位积极开展人才引进、培育、评选、奖励等活动，制造性地开展了一系列人才工作。 实施人才培育工程。实施“优秀企业经营管理人才培育工程”，3月份，继续选派了第三批 10 名支柱产业的董事长、总经理进清华大学进行一年的“回炉再造”。先后举办了 5 期专题知识培训班，对不同企业的各类管理人员进行了企业绩效管理、民营企业战略管理、财务管理等“专题培训”，培训各类企业管理人员 168 名。指导和帮助各职能科局开展了“东昌英才”、“东昌名师”系列培育工程，大力提升专业技术人才队伍素养。 不断丰富活动载体。探究建立了行业拔尖人才“协会化”管理机制，把各行业的高水平专家组织起来，根据学科门类成立了 10 个人才协会，面对企业和农村开展技术指导、科技攻关、培育技术新秀等活动。实施了“科技特派员工程”，吸纳各类优秀科技人才 539 名，建立示范基地 65 处，服务村庄 1100 多个，使 40 余万农民受益。扎实开展“名师带徒”、“名师送教”、“送课下乡”、“百村科技辅导系列讲座”活动。同时，将“农村科技致富能手”、“乡村之星”的成功经验拍摄成 10 余部科教片，在电台、电视台、远程教育网络播放，使大批农民“有志之士”走上了科技致富道路。东昌府区连续两次被评为“全国科技特派员先进集体”。同时，粮食生产实现九连增，被命名为“全国粮食生产先进县”、“全省高效特色农业生产先进区”。 积极开展了人才工作示范点创建活动。今年 10 月份，在充分调研的基础上，印发了《关于开展人才工作示范点创建活动的通知》，明确提出了创建人才工作示范点的指导思想、创建内容、目标任务，各相关单位对比有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的“七有”标准，积极开展了人才示范点申报创建活动。通过单位申报、专家评审，最终有 65 个示范点完成了申报。 仔细实施“选派科技人才挂职工程”。结合挂职干部的特点、特长，制定科学合理的挂职工作方案，安排适当的挂职任务，同时，安排专人做好挂职干部的联系及...
