经典人力资源工作总结范文

经典人力资源工作总结范文经典人力资源工作总结范文 (一)xx 年工作总结 xx 年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序进展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。 一、xx 年公司人力资源现状 1、人数： 截至目前总人数 1463 人，年平均人数 1413 人，总人数与年初人数 1121 相比增加了 342 人，增长率为%。总人数与xx 年 10 月放假前 1719 人相比减少了 256 人，同比减少了%。 各部门目前人数为：领导组 11 人，办公室 124 人，总调室 10 人，人力资源部 5 人，监察部 69 人，财务部 33 人，供应部 41 人，销售部 38 人，企管部 35 人，设备部 3 人，安环部 3 人工程部 6 人，信息中心 8 人，总工办 1 人，老焦厂 6 人，民工队 20 人，专用线 52 人，质检中心 46 人，焦化厂 330 人，洗煤厂 219 人，电厂 135 人，化工厂 193 人，乡宁洗煤厂 7，检修分厂 23 人，煤焦运输队 27 人，碳黑厂2 人，停职留薪 16 人。 2、性别结构百分比： 男职工人数 1079 人，占%。女职工人数 384 人，占%。男女职工人数比例基本与去年持平。 3、年龄结构百分比： 20 岁以下：2%。其中 20 岁以下男工占男工总数的%，20 岁以下女工占女工总数的%。(下同) 20-30 岁：41%。其中男工%，女工%。 31-40 岁：29%。其中男工%，女工 43%。 41-50 岁：%。其中男工%人，女工%。 51-60 岁：%。其中男工%人，女工 1%。 60 岁以上：1%。其中男工%。 人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动力为主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。 4、学历段结构： 初中及初中以下学历占 53%。 高中(含中专职高)学历占%。 大专学历占 7%。 本科学历占%。 硕士学历占%。 人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有 7%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。 5、工龄段结构： 在现有人员 1463 人中： 工龄不满一年的 398 人，占 27%。 1-5 年工龄的 795 人，占 54%。 6-xx 年工龄的 185 人，占...