统计局 2024 年人才工作总结 统计局 2024 年人才工作总结 2024 年，永丰县统计局坚持以习近平总书记对人才工作重要指示精神为指导，深化贯彻中央、省委、市委和县委全会精神，仔细落实全国、全省、全市组织部长会议对人才工作的部署要求，紧紧围绕“建设工业强县、农产名县、漂亮家园、民生永丰”进展主线，扎实推动人才政策创新、体制机制改革、人才“引育用留”等重点工作，切实提升统计系统人才队伍素养，为打赢新冠肺炎疫情防控和实现经济高质量跨越式进展贡献统计力量。 一、2024 年人才工作开展情况 （一）坚持高位推动，全面构建领导责任体系 县统计局切实履行人才工作责任，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，及时完成局人才工作领导小组及办公室调整，由局长任组长，分管领导任副组长，切实做到人事任免、推举等流程需经局党组、人才工作领导小组集体讨论讨论，党组织严格掌控人事变动，优化分配，集中管理。局党组坚持每季度定期召开会议，专题讨论人才工作，听取人才工作情况汇报，讨论、解决人才培育、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。 （二）坚持育用结合，着力提升人才队伍素养 积极开展全县统计系统干部培训工作，切实提升统计干部业务能力，截止目前，先后开展统计干部培训 5 次，累计培训 150 余人次；扎实推动干部选派锻炼工作，抽派 10 名局业务干部、抽调 156名县部门干部、聘用 2 名本科应届毕业生参加县人普办工作，组织11 名机关干部全覆盖联系 23 个乡（镇、场），落实 1 名机关干部联系县重点项目，有效提升统计干部在处置具体问题、落实具体工作的能力；及时开展干部轮岗锻炼，先后调整局内干部职责分工 3 人次，引进专业人才 2 人，切实形成“专业人干专业事”的良好局面。 （三）坚持激励优先，积极营造尚贤重才氛围 强化正向激励，提拔任用 1 名政治意识强、业务水平高的干部为一级主任科员，借用 1 名副科长级干部充分到局班子，切实鲜亮正确用人导向；向人社局申报招聘普查中心干部 1 名，要求是统计、经济等相关专业的本科学历以上的人才，以进一步扩大统计工作队伍；强化政治引领，培育锻炼青年人才 2 名，拟列入 2024 年的入党积极分子，切实增强党对先进人才的政治激励和政治吸纳，提升人才对党组织的归属感。 二、当前工作存在的不足与问题 1、人才队伍的综合能力不强。由于统计人员长期没沟通，导致统计人才思想老化，特别是局机关...
