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职业生涯规划,教你选对方向走对路

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职业生涯规划,教你选对方向走对路无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望胜利,但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候,一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司,而大学生毕业时,也优先选择经济发达地区和知名企业,然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式,欠缺对自身特点和环境的认识,往往造成了职业生涯的进退两难局面,遑论将来在事业上的正向进展。职业进展六阶段个人职业生涯的进展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子始终到退疗养老,可以用 2 年内、2-5 年、5-10 年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段:一、探究阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发觉兴趣,学习学问,开发工作所需的技能,同时也进展价值观、动机和理想。二、进入阶段:应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作,成为单位的新雇员。三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟识操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承当责任、进展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性,在某个领域形成技能、开发制造力和革新精神。四、持续阶段:任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更宽阔的工作视野。五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才能、动机和价值观,进一步明确职业理想和个人前途,接受现状或争取更高进展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友,学会发挥影响力与指导力,扩大、进展或深化技能,选拔和培育接班人。六、急流勇退阶段:继续进展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临逆境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培育工作外的兴趣,查找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手打算退休,可从权力转向咨询角色,在公司外部的活动中找到自我的统一。战略就是选择与取舍,每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此,分析你的需求、长短期目标,并且觉察会面临到的阻碍,比方自己...

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