职业生涯规划，教你选对方向走对路无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望胜利，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论将来在事业上的正向进展。职业进展六阶段个人职业生涯的进展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子始终到退疗养老，可以用 2 年内、2-5 年、5-10 年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段：一、探究阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发觉兴趣，学习学问，开发工作所需的技能，同时也进展价值观、动机和理想。二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟识操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承当责任、进展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个领域形成技能、开发制造力和革新精神。四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更宽阔的工作视野。五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才能、动机和价值观，进一步明确职业理想和个人前途，接受现状或争取更高进展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、进展或深化技能，选拔和培育接班人。六、急流勇退阶段：继续进展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临逆境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培育工作外的兴趣，查找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手打算退休，可从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因此，分析你的需求、长短期目标，并且觉察会面临到的阻碍，比方自己...
