英文求职面试技巧 英文求职面试技巧 近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加 英语 面试 。不少人靠着良好的教育背景和丰富的工作阅历一路过关斩将，却往往在 英语 面试 的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例总结了三条重要技巧，信任会对即将参加此类 面试 的人提供一点关怀。 技巧一：留意 英语 时态的转变运用 应聘者在参加英语求职面试前大都作过充分的语言学问的预备与练习。那么在众多的英语语法规则中为什么要单独强调时态的运用呢？其一是因为由于和汉语的表达习惯不同(汉语中动词没有时态转变)，这是一个口语中极其常见的错误。但同时来说，时态又是比较基本的语法点，一旦用错，会让面试官对面试者的英语能力产生质疑。其二是因为在面试过程中，往往会涉及到很多关于个人经受，教育背景，工作阅历， 职业规划 等方面的问题，因此在表述某件事情或是某个想法的时候，确定要留意协作正确的时态，否则就会造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已经参加过某项专业技能 培训 与你正在参加或准备参加就是完全不同的。 技巧二：敬重个人及文化差异 任何面试都带有确定程度的主观性。也就是说面试官是否欣赏你也可能成为最终确实定性因素。因此在英语面试的过程中，应当尽量避开由于对英语语言的驾驭能力缺乏，而引发的不敬甚至冒犯。 具体而言，主要有两种做法要特别留意避开。首先是要避开使用过于生僻的 单词 ，或是地方俚语之类接受群体相对比较小的表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与曲解。 其次则是要避开过多，过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。 在英语求职面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有确定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解状况的状态下，假如谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。 技巧三：以英语为载体，展示工作才能 一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要留意的是这与英语 考试 的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关怀和器重的是你的.专业学问和工作能力，而英语此时只是一种沟通工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自...
