营销中心职务说明书1、营销中心总经理职务名称：总经理〔分管〕职务编号：HD-HR-SM-001直属上级：所属部门：营销中心工资级别：直接管理人数：岗位目的：组织公司整体营销工作，完成营销目标工作内容：1)全面负责公司的营销组织、营销筹划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行；2)全面了解国家的宏观政策走向，把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据；3)全面负责公司营销各工程标和方案的落实执行；4)负责拟定销售预测及行销方案；5)负责督促拟订销售与推广行销方案；6)负责拟订产品销售价格策略的执行方案，并监督执行；7)全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系；8)负责公司营销费用的审核；9)负责制订公司的营销管理制度及工作标准；10)负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训；11)定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况；12)及时、准确地领悟公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行；13)代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告筹划公司的关系，重要危机公关；14)负责审核销售佣金内局部配方案的执行；15)领导、标准、考核直接下级的工作；16)负责对分子公司行销方案的审核及管控；17)全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题；18)完成直接上级委派的其他工作；权限与责任：1．权限：1〕对营销中心所有资源的管理权和调配权；2〕、对直接下级人事任免的建议权；3〕、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权；4〕、对公司营销中心各项具体业务的决策权；5〕、对经公司决定的营销事项的执行权；6〕、对公司营销决策的建议权。7〕、代表公司与外界相关部门和机构的联络权。与上级的沟通方式：接受来自总经理的方向性指导和业务性指导同级沟通：与在营销方案和推广方案的实施、营销费用审核、营销业务工作开展等方面与公司相关中高层管理人员的协调所予下级的指导：给予营销中心副总、分公司总经理及全体营销人员的工作分配与业务指导岗位资格要求：教育背景 大学本科以上学历，具备市场营销、经济学、房地产、经济法、公共关系、商务谈判、心理学、管理学等方面的知识经验： 8 年以上市场、销售相关工作经验，其中至少 3 年部门经理任职以上管理工作经验；岗位技能要求：技能：1)熟悉现代营销模式，熟练运用各种鼓舞措施；2)具备很强的市场分析能力和推断能力；3)具备较强的组织协调能力和思考决...
