行政办公人员面试评价表应聘人姓名: 应聘岗位： 专业/学历： 性别: 年龄:面试成员： 面试时间： 得分：评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）个人基本素养评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、沟通协调能力5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8、主动性9、分析推断能力10、自我认知度职位相关技能评价11、解决问题能力12、书面沟通能力13、计划和组织能力14、办公软件操作能力15、服务意识16、关注细节17、原则性录用适合性评价18、个性特征与企业文化的相融性19、以往工作的稳定性20、职位胜任能力及进展潜力用人部门审核面试意见综合评价录用建议□ 建议录用——录用岗位与级别 □ 建议不录用 □ 建议备用(或者转岗)综合评语：拟定入职日期薪资元/月（试用）， 元/月（转正）； 岗位津贴： 人事行政审核公司领导审核
