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一、妄自菲薄、抬不起头。认为在机关工作,收入不如公司企业,悠闲不如自由职业,历练不如基层一线,创新不如科研院所,环境单调,内容枯燥,节奏平淡,方式死板,有出路但出路不多,有前途但前途渺茫。二、高高在上、俯不下身。认为在机关工作,距离领导近,内部消息多,平台高、牌子大,见多识广、环境优越,无形中有“高人一等”的感觉。对人民群众缺乏真情实感,为人民服务不能做到“甘为孺子牛”。三、眼高手低、脱离实际。学理论,习惯“捧着书本讲道理”,不能结合实际加以运用;写文章,习惯“关起门来做学问”,不愿深入实际调查研究;提要求,习惯“拿着鸡毛当令箭”,动辄把他人教训一番。四、自以为是、浅尝辄止。以为随时能百度就是有知识,随时看新闻就是有见识,上网骂骂娘就是有胆识。什么都知道一点,什么都说不清楚;什么都想学,什么都不愿意深入;什么都想干,干什么都不专注。五、好人主义、圈子文化。以为情商就是“搞关系的能力”。工作中,讲私情不讲党性,讲面子不讲真理,讲关系不讲原则,讲变通不讲程序。生活中,八面玲珑,左右逢源,见风使舵,毫无风骨。六、得过且过、不思进取。满足于“过得去”“差不多”,“只求不出事,宁愿不做事”。一事当前,拈轻怕重;事不关己,高高挂起;遇到问题,怨天尤人;面对责任,上推下卸。看不到自己的不足,还总是自我感觉良好。七、形式主义、官僚主义。表态多调门高,行动少落实差;以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话;不怕群众不满意,就怕领导不注意;“门好进、脸好看”,但“事难办”;“说得多、做得少”“道理多、办法少”。上述七种不良倾向,表面上是少数干部对机关工作缺乏正确认识,但根本上在于一些同志没有树立正确的世界观权力观事业观,以致在思想认识、工作作风、能力素质等方面不能适应机关工作的要求。落实“争做‘三个表率’,建设‘模范机关’”的要求,需要每名机关干部加强自重、自省、自警、自励,努力克服自己身上存在的不良倾向,努力做到不自卑、不自负、不自诩、不自以为是、不随波逐流、不搞表面文章、不沾染官僚主义习气。

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