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财务部实习自我鉴定

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财务部实习自我鉴定 财务部实习自我鉴定 本人 YJBYS,在奎奎生物(中国)有限公司财务部实习,并兼处理选购部的有关工作。 在财务部,主要负责帐单和凭证的核对,对金碟 K3 财务系统也有确定的接触。选购部方面,负责 ISO 环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通,调查了解他们供应的产品(原料)是否符合环保标准,并负责环保协议的签订。 工作表现与收获 在实习期间,严格遵守公司的规章制度,主动投入到工作中,做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习,但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守奎奎人守则,从小事做起,从身边的事情做起,严于律己。 我不是学财会专业的,在财务部实习有确定的困难。但我做到了"心态归零',通过自学、请教等方式努力学习财务学问,提高了自己的工作力量和服务水平,养成了持续"工作+学习'的意识。 在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种"制造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客'的经营思想,那种"先学做人,后学做事'的理念,使我深深生疏到企业管理不仅是一门科学,更是一种文化。文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力所在。 自身存在问题 第一 自己的财务学问有限,而同事们的工作繁忙。不能常常请教他们,以至很难对公司作出较大的奉献。 其次 自己身兼两职,隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重,工作效率不是特别高。 第三 缺乏协调的技巧。由于身受"双重领导',财务部与选购部同时需要我的`状况时有发生。而我未能提出解决问题的方法,只是等两位经理协调后才开展工作。 第四 未能主动地与公司高层沟通。常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的同学到财务部工作表示关注,"双重领导'也不时发生小冲突。但自己没有主动地与公司高层接触沟通,解决存在的实际问题。 除了收获、观看自身缺乏外,也凭借较扎实的理论基础,发觉了公司存在的一些缺乏: 第一 聘请录用不是特别法律规范。在体育中心的聘请现场,我递交简历说明应聘人力资源职位后,聘请人员相互沟通"素养不错,不能做人力资源管理,其他职位也行。'而未问我是否情愿听从调配,感觉自己没受到敬重。一百多人参加了复试,复试很简洁就是"一分钟自我介绍',然后追问一两个问题。这样很可能导致力量强但缺乏面试技巧者被筛选出去,或没力量但娴熟把握面试技巧者进入公司。不管消灭哪种状况,对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试,...

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