总支部委员会 X 员谈心谈话制度在 X 内广泛开展谈心谈话活动是我们 X 的优良传统，是发扬 X 内民主、增进 X 内团结、推动 X 的事业发展的有效途径和形式，是落实 X 组织主体责任的重要抓手，也是思想建X 和制度治 X 紧密结合的具体，对于加强 X 的自身建设、保持 X 的先进性、纯洁性具有重要意义。为落实 X 要管 X、从严治 X 要求，根据 XX 印发的《关于对 X 员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔xxxx〕30 号）、《XX 组织部关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》（中办发〔xxxx〕26 号）、S 委办公厅《关于进一步严格 X 内组织生活的指导意 》（闽委办发〔xxxx〕48号）以及《中共 xxS 委组织部关于进一步规范全市基层 X 组织与 X 员谈心谈话制度的通知》（榕委组通〔xxxx〕75号）文件精神，结合集团实际，特制定本制度。一、谈心谈话对象各级 X 组织要把坚持 X 内谈心谈话制度作为落实主体责任的重要抓手，X 组织负责人与班子成员、班子成员之间、班子成员与普通 X 员之间，每年开展谈心谈话至少 2 次。上级 X 组织书记与每位下属 X 组织书记，X 支部书记与每位 X员，每年至少谈话 1—2 次。X 员领导干部要带头开展谈心谈话，注重日常，当好表率。要坚持 X 内谈心谈话全覆盖，基层 X 组织开展谈心谈话要做到打开天窗说亮话，推心置腹交真情, 敞开心扉剖思想，开诚布公严批评。二、谈心谈话形式1.基层 X 组织谈心谈话要按照干管权限和 X 员领导干部分管范围，实行一级抓一级，分级负责制。可釆取集体谈话与个别谈话相结合的方式。既可釆用“一对一”面对面交流方式，也可釆取“一对多”，多对多”方式进行。2.谈心谈话实行定期互谈与临时约谈相结合。定期谈心谈话一般安排在年中或年底的组织生活会前，可结合“X 员活动日”统一安排开展，也可以根据工作实际情况随时安排约谈。当 X 员干部出现苗头性、倾向性的问题时，各级基层 X 组织书记应及时进行提醒、诫勉谈话，早提醒、早纠正、早解决，X 组织主要负责人要敢于担当，敢于负责，班子成员及 X 员相互间要注重发现问题，带头及时处理，抓早抓小。3.谈心谈话一般在领导班子成员内部及 X 支部内进行。如涉及共性问题谈话时，要进行集体谈话或座谈。对因公出差一时不能回来的 X 员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的 X 员则实行上门谈心谈话。4.X 员也可以向 X...
