1/6精品文档人才工作情况汇报一、加强组织领导，不断建立人才工作的新格局
1、健全党管人才的领导体制
成立了人才工作领导小组，并制定出《中共**土家族自治县委人才工作领导小组工作制度及其办公室、成员单位工作职责》
注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，扩大人才择业的自主权;注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持县、镇、村整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局
2、建立党管人才的工作体系
一是坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题
坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合
二是设立人才开发专项资金
在财力十分困难的情况下，仍保证全年财政预算人才开发专项资金 10 万元，人才工作经费 2 万元
并要求各乡镇和县直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用
三是制定了《乡镇和县直部门党政主要领导人才工作责任制及考核办法》，层层分解责任，明确责任
同时，坚持人才工作部门联席会议制度，定期分解任务，落实责任
2/6精品文档3、探索党管人才的运行方法
重点是建立了各级领导干部联系拔尖人才制度，从而以点带面，促进人才工作的发展
将领导干部联系拔尖人才工作情况纳入年度考核和人才工作责任制考核的重要内容，分别建立《领导干部联系优秀人才情况反馈卡》，规定每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系 1 名以上拔尖人才，包括**籍在外的各类人才，每两年调整一次
规定必须做到“四个掌握、四个帮助、四个满足”，即：掌握联系对象的基本情况、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥情况;帮助解决困难、发展项目、落实政策和改善
