第 1 页员工手册学校（年）第 2 页目录总则第一章员工基本行为规范第 1 条管理基本原则第 2 条员工基本行为规范第 3 条价值观与工作态度第 4 条工作纪律第二章人事第 1 条员工录用第 2 条试用期第 3 条劳动合同第 4 条离职手续第三章工作第 1 条工作时间第 2 条迟到第 3 条早退第 4 条旷工第 5 条加班第四章假期第 1 条法定节日、休息日第 3 页第 2条特别休假第 3条休假手续第四章薪资第 1条薪资第 2条薪资项目第 3条调薪第 3条薪资计算与支付第五章奖惩第 1条奖励第 2条惩戒第六章其他附件：考核表第 4 页总则第 1 条目的1.为了维护以及所属员工的合法权益，维持学校秩序及业务顺利展开，特制定本手册。2. 本手册规定了员工劳动条件及就业的相关事项。3.学校和员工必须共同遵守本手册，要以齐心协力不断提高学校社会影响及经济效益为目标。第 2 条责任和义务1. 所有管理人员有指引、指导所属员工阅读、理解本手册的责任。2. 员工必须严格遵守本手册以及学校根据国家、地方政府法律法规制定的其他学校规定。第 3 条适用范围本手册适用于学校所有教师员工，包括试用期内的员工。第 4 条其他事项说明1.本手册与中华人民共和国相关法律法规相抵触的，以中华人民共和国法律法规或政策为准。2.学校有权根据法律、法规随时修改员工手册。本手册所述政策方针或规章制度的任何变更、删除或添加等将通过民主程序公布，所有员工都须遵守最新版本的手册条款。3. 员工手册为学校财产，员工应在与学校终止劳动合同关系时归还学校。第二章人事第 1 条员工录用1. 招聘1.1 学校按照相关需求，依据国家、地方政府的相关法律法规和学校自身的招聘标准进行招聘。应聘者必须按要求向学校提交有关应聘材料，参加相关录用考核、考试后经面试择优录取。1.2 应聘者提交相关应聘材料：本人履历、一寸免冠照片 2 张（3 个月以内拍摄）、身份证（原件、复印件）、最高学历证书（原件、复印件）、资质证书（原件、复印件）、劳动合同解除证明书（限有工作经历者）、当前住址等学校认为有必要的其它材料。应聘者向学校提交的上述应聘材料须真实有效。1.3 应聘者应主动向学校披露与原单位是否存在竞业限制约定、保密协议，与学校员工是否存在亲属关系等事项，对此学校亦可进行背景调查。如果员工提供的应聘材料及相关信息存在虚假、或拒绝配合背景调查、或对背景调查事项作虚假表述，一经发现，学校有权决定不...
