广东三甲医院人力资源部）工作制度小册子人力资源部工作制度制度名称：人力资源部工作制度制度编号：XRL01 制定时间：制度内容1. 根据医院的编制规定，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，要定机构、定编制、定人员、定工作任务，做到业务和能力的平衡，人员素质和效率的平衡，积极引进、调配和安排使用各方面的人员，确保医疗和各项业务工作的正常进行。2. 人力资源部人员必须认真学习人事工作业务知识，忠于职守，坚持原则，秉公办事，不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，工作谨慎。3. 经常深入科室，调查研究、了解并分析有关情况，做到反映准确、解决问题及时。4. 定期召开科务会议，研究有关问题，认真开展批评与自我批评，加强团结、互相协作。5. 按时完成人事统计、劳动工资等报表。6. 做好各种统计报表工作，统计要准确，上报要及时，定期分析统计数据，及时向院领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料保管制度。7. 关心职工生活，对老、病、婚、丧者家庭生活有困难的职工，及时向有关领导部门反映，积极帮助解决。协助工会做好职工生活福利工作。8. 对干部、工人的人事档案管理，按上级要求，档案内容要准确、可靠、合乎标准，外形结构上要整洁统，方便实用；管理上要科学严密，专职负责，档案柜要防盗、防潮、防火、防蛀。9. 管理职工劳动考勤，建立考勤制度，要定期总结，根据不冋情况进行表扬、批评或纪律处分。抓好经常性的纪律教育，并按照国家规定办理职工的奖惩工作。说明本制度自制订日起，每半年修订一次，修订后经院长办公会审议通过，方可执行。附录无人事聘用制度制度名称：人事聘用制度制度编号：XRL02 制定时间：制度内容1. 各科至根据本部门工作里和医院编制规定出现的人贝缺编，短期内无法补充正式编内员工，影响正常工作开展的，可提出书面报告，经人力资源部冋意并按规定办理有关手续后，可雇请外聘人员或返聘离退休职工上岗工作。2. 根据有关文件规定，因病离休或退休的职工一般不得聘用。3. 编制已满额的科室，既不能雇请外聘人员，也不能返聘离退休职工。4. 医院聘用人员，须具有良好的政治素质和职业道德，身体健康，体检合格，证件齐全，通过录用考试，择优录取。试用期一般为 1-3 个月，试用期满考核合格者与人事部门签订劳动合冋书，试用期不合格者不予录用。5. 聘用劳动合同书的签订期限为一年一签。合同的续签需根据医院的具体情况、本人表现以及用人科室对其个人年度考核情...
